2023年1月8日国家公务员笔试结束，这一次报考人数再创新高：缴费确认194.8万，实际参考152.5万，面对41：1入选的残酷性，仍让很多人趋之若鹜。
每一次经济疲弱之时，都会迎来考公的热潮，必竟面对当前具体的困难，老百姓更担心的是将来未知的困难，所以略高于当地平均工资的公务员，成为大家“职业”的避风港。
那么不禁有人想问，略高到底会达到什么程度呢？今天我们就来分析一下。
国家有劳动仲裁委员会，《劳动法》中规定单位要为在职员工无条件购买社保五险，为了解决分工协作中总是处于被压榨位置讨薪难的问题，于2019年12月30日出台《保障农民工工资支付条例》……
经济体正在用法律逐步完善“劳有所得”的观念。
而在现实生活中呢？
2021年末中小微企业数量达到4800万户，吸纳了社会全部就业人数的79.4%；
而我国城镇职工养老保险人数却只为48074万人，占全部社会养老保险总数的46.73%。
在这48074万人中，有大部分人是自己购买的灵活就业城镇职工养老保险，也就是说能让单位参保的打工者只会更低。
不管你接不接受，用工者不为员工参保才是一种社会常态！
《中国统计年鉴2022》中指出：2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为10.68万元，私营单位平均工资为6.28万元。
那么编制内外每年的工资差异只有4.4万（10.68-6.28）吗？
首先我们要弄明白编制内外职业的几个特点：
1、编制内几乎为每一个人都购买了5险1金；
2、大多数上规模的民营企业也会为员工购买社保，但比例较低，所以我们假设这6.28万元没有社保，只是农民工到手的纯工资。
3、社保的缴存比例：
养老：公司20%，个人8%；
健康：公司8%，个人2%；
失业：公司2%，个人1%；
生育：公司1%；
工伤：公司0.8%；
编制内人员的10.68万元包括个人缴纳社保的部分，但并不包括企业缴纳的部分，所以企业的用工成本要略高于10.68万元，具体情况如下：
公司为员工缴纳养老保险：21360元（106800*20%）；
健康保险：8544元（106800*8%）；
失业保险：2136元（106800*2%）；
生育保险：1068元（106800*1%）；
工伤保险：854.4元（106800*0.8%）；
企业为单个员工年缴纳保险总数33962.4元（21360+8544+2136+1068+854.4），那么企业单个员工的用工成本则为140，762.4（106800+33962.4）。
所以编制内外单位用工成本的差异不应该是4.4万元，而应该是77，962.4元（140762.4 — 62800）。
看到数据感到夸张了吗？
编制内单位给予的报酬几乎是编制外的2倍。
有些人不服气，社保当中还包括个人缴纳的部分？你为什么没有考虑进去？
那我们就再算算看个人缴纳的保险总数：
养老保险：8544元（106800*8%）；
健康保险：2136元（106800*2%）；
失业保险：1068元（106800*1%）；
个人缴纳总数为：11，748元（8544+2136+1068）。
注：个人并不缴纳生育与工伤保险。
那么编制内人员每年到手工资95，052元（106800 – 8544 – 2136 – 1068）。
但请众位看客们注意了，你即然扣除了编制内员工个人缴纳的社保金额，编制外人员自己购买的社保金额也需要扣除。
养老保险主要分3类：即职工基本养老保险，灵活就业养老保险，城乡居民养老保险，第1种的特点在于有单位缴纳部分，而后两者则全部自费。
我们假设编制外人员只购买了灵活就业人员的养老保险，以安徽为例，最低档为每月766.4元，每年9196.8元，实际可到手的收入53，603.2元（62800-9196.8）。
从以上的分析当中我们可以得出以下两种结论：
1、单位每年用工成本的差异：77，962.4元（140，762.4 — 62800）；
2、每年到手工资的差异：41，448.8元（95，052 — 53，603.2）。
综上所述：只是考量社保缴纳方面，有编制与无编制人员的差异就如此之大，可这种差异并不如数字一样那么平铺直叙，若再向住房公积金与健康保障方面扩展，包括了单位为编制内人员缴纳公积金的金额，住房贷款有别于商业贷款的优惠，看病费用的报销比例的不同，那差异又会是几何呢？
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