龚诚老师的《职业化素养》这本书可以说给“职业化”作了一个全面的诠释，教诲职场人普世的职场原则，为正在职场成长的人点明了一盏灯。职场人可以把它作为一面镜子，去发现自己的不足，去提升职业化水平。
作者对职业化提出了须具备的十五项职业意识，具备职业意识实质上就是个人价值的体现。比如服务意识，作者指出，一个人具备的服务意识越多，代表着这个人的品格就越高，价值高，可塑性越强，自然应该获得的机会也就越多。
作者在书中也尝试着将一些概念付诸于应用，比如作者给出了职业道德和职业意识的评价框架。
特别欣赏书中关于个人素养与组织文化的关系阐述。作者指出，个人的职业素养与组织文化之间是相互影响的，组织文化影响到个人的行为，个人的行为也主推组织文化的形成。作者举例说，如果一人在某组织中感受到的是大家都在人浮于事推卸责任，那他自然而然也不会对工作太过认真上心，由此后来的人从他身上感受到的、读取到的自然也是这般信息，如此一代代往下传，形成了这个组织的文化。
特别亮眼的一点是，书中，作者赋予了“成功”一词的定义，并设置了“成功度”的概念来评价在职业化道路上的成功达到的水平高低。
不过，笔者认为，本书有两点遗憾，一是书中对如何获得和提升职业素养缺少足够的指导，尤其是面对95后05前这一辈刚步入或即将步入职场的这部分人群；其二，书中对职业化修炼的目的表述过意单一，给读者的感觉是走职业化为了给自己沽个高价。笔者认为，职业化修炼的目的有更高境界。通过职业化发展实现个人价值提升，但并不一定体现在真金白银上，这个价值包含了社会价值、学术价值，而个人价值更多的是反映在对人类社会进步的贡献，反映在内心的获得感上。
尽管如此，但不影响读这本书的价值。要想成为别人眼中的有价值的人，提升职业化水平，实现自我，读这本书一定有不少的收获。
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