待过几家公司，各个公司赶人的招数不一样，当然绝对跟领导有关系，有的龌龊直接，手段恶劣，令人心寒，有的则将人打入冷宫，让你自行离开，有的直接跟你谈。有时候公司并不赶你，但是只是把你作为廉价劳动力使用，作为一个过来人，总结了一些离职前的表现，不足的请大家补充：
1.非平行岗位调岗
如果你正遭遇非平行岗位调岗，那只有一个可能，你的上司已经对你不满意，想办法支走你，或者一些公司淘汰人也常常使用这种恶劣的手段，比如你是工程师职位，将你调到测试员岗位，有时候也会附带降薪资，证明你已经不受待见了，是时候找下家了。
2.长期超负荷工作，但是升职加薪永远轮不到你。
有时候领导并不想你走，只是想榨干你，然后长期给你超负荷的工作量，但是每到年底加薪升职的时候，往往都是敷衍了事或者根本没有你的份，你如果遭遇这样的领导，赶紧找下家吧
3.突然被调离核心事务
过去领导曾给你安插一个二号人物跟你，一年半载你突然从核心事物上调离下来，然后让你无所事事或者处理一些无关紧要的杂事，事实上二号人物就是你的替代，现而你已经不具备利用价值了。
4.跟领导意见不和，有过激烈冲突
如果你跟领导有过激烈的冲突，你基本上没有可能有这个岗位上有更多突破性了，也不太可能让你担任一些核心的岗位实物，表面上可能装作不在意，事实上你已经没有升职加薪的可能了，唯一的突破就是找下一家。
5.薪资远低于市场平均水平
一般情况下，在职调薪都有一定的幅度范围，一般都在10%左右，如果你的薪资远低于市场平均水平，那么平常人的实力是没有办法拉平这种差距了，别傻傻的贱卖自己的劳动力了，赶紧跳槽让自己跟市场水平看齐，否则时间越长，这种差距只会越来越大。
另外还有些，比如公司的价值观与自己不符合，长期压抑的工作导致影响身心健康等等，都是不符合自己的岗位，尽快找下一份工作为妙。
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