学员小黄最近忙于找工作，他对我说，最揪心的环节，莫过于在求职信息里填写“期望月薪”。
“填少了吧，自己觉得亏；填太高吧，对方直接不要了。这个度到底如何把握？我见大多数公司在招聘网站上，都是写个区间值，要么，我也依葫芦画瓢写一个？”
我自己创业3年，曾前后招聘、面试过上百号人，在各大主流招聘网站也都投放过我们的招聘信息，针对小黄的问题，我想站在雇主角度，说说我的看法。
一、为什么薪酬范围通常是个区间值，而不是固定值？
投简历时我们会注意到，绝大部分岗位的薪酬描述，都是个区间值，而不是固定值，为什么会这样？几个原因：
1.留下涨薪空间。
对于很多公司，尤其是中、大型公司而言，都有比较清晰的职业晋升通道，即便岗位相同，待遇也会因为员工能力、经验、当年绩效的不同，而有所浮动。
在同一岗位上，设置区间值，便于给后续例行涨薪（同岗，未达到升职标准）留下空间。
2.留下议价空间。
应聘者学历、能力、在前公司的薪资标准等必然不同，针对不同的面试者，雇主一定会有不同的策略，目的都是一个：以最合适的价格，雇佣到一个性价比最高的人。
3.网站模板就是如此。
多数招聘网站定制了模板，在企业填写招聘信息时，薪酬部分，本来就是个区间选项，而不是固定值。
4.公司的猫腻。
比如，某公司在网站上写某岗位薪资是8k-12k，最大的可能，是他们本来就只想给到8k。那么，如何达到12k？
这显然得加上你的预期绩效和奖金，才可能达到这一标准。
而事实上，很多时候你会发现，要达成这个指标，难度往往高得离谱，996都未必做得到。
很多小公司经常玩这一手，目的只是为了提高应聘者投简历的概率，将其“骗”去面试，再用各种画饼蛊惑说服而已。
二、报期望月薪的3个误区
接下来说多数应聘者都关心的，有关期望月薪的问题，先说3个误区。
误区一：也报个区间值。
我见过不止一个应聘者，就像小黄一样，我们登出的是6K-8K，他填写的信息采集表里，赫然也写个6K-8K。
从雇主角度讲，你自己都报了6K，我即便要你，当然是比着下限来给最经济，怎么可能还给8K？
所以，不同于公司在招聘信息上的报价，应聘者报月薪，报一个具体值，一定胜过区间值。
误区二：报价远高于招聘信息。
我们登6K-8K，你非要报个1万5，先别管我们的报价是怎么核算的，单看这翻倍的要求，你就压根不会有面试的机会。
误区三：报价低于招聘信息下限。
你别说，我还真遇到过这样的应聘者，他们往往直接坦然承认自己能力一般，所以一开始能给三四千就行，主要想找个地方跟着学习。
说老实话，公司当然希望省钱，但钱不是这样省的。
应聘者这样说，背后透出的是对自己能力的不自信，从公司角度看，对你能胜任公司当然更没有信心。
公司不是学校，老板不是老师，你主动提出拿一半待遇，却要让老板、上级、同事像带学生一样带你，还得经常盯着你怕你坏事，不管从时间成本还是精力成本，这都不合适，没人会要这样的员工。
三、如何报期望月薪比较合理？
那么，我们究竟如何报月薪，会更合理也更容易被接受？注意2点就好。
1.对于在招聘信息上写明薪酬区间的，尽可能在区间范围内，顶着上限报。
这会给雇主透露出两点信息：
第一，你尊重公司的薪酬体系设计，第二，你有信心做到当前岗位里的最好。
当然，如果招聘信息只是笼统地写了8K-12K，并未清楚写明是底薪还是全部，你自然是一定要事先详细问清楚薪资构成的，防止一不小心就被套路。
2.对于在招聘信息上根本没写薪酬，只是写了面议的，按照略高于市场行情的价格报。
很多人会说按照自己前公司上浮30%-50%之类的，其实这并不科学。
不科学在于，万一你能力其实很强，但不幸委身一个不怎么好的前公司，待遇并不高，即便上浮50%，可能也没多高；
其次，到底是上浮30%还是50%还是100%，这也不好把握，对方也不一定买账。
所以，最好的方式一定是按照应聘岗位的市场行情，结合你自身情况，持平或略高去报。
你说不知道去哪里获取市场行情？那对不起了，不爱动手的伸手党，目测确实也很难获得高薪。
四、想要高待遇，树立个人口碑是核心。
说一千道一万，想让老板根本无视招聘信息，毫不犹豫给你开你想要的高薪，唯一的途径，是先在业内树立起你的好口碑。
圈子其实真的很小，如果你的客户称颂你，你的同事认可你，你做过的项目都成为了范本，根本轮不到你再纠结到底要多少钱的问题。
毕竟，如果做到这程度，有的是猎头给你打电话，迫不及待要把你卖出一个更高的价钱。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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