学员小黄最近忙于找工作,他对我说,最揪心的环节,莫过于在求职信息里填写“期望月薪”。
“填少了吧,自己觉得亏;填太高吧,对方直接不要了。这个度到底如何把握?我见大多数公司在招聘网站上,都是写个区间值,要么,我也依葫芦画瓢写一个?”
我自己创业3年,曾前后招聘、面试过上百号人,在各大主流招聘网站也都投放过我们的招聘信息,针对小黄的问题,我想站在雇主角度,说说我的看法。
一、为什么薪酬范围通常是个区间值,而不是固定值?
投简历时我们会注意到,绝大部分岗位的薪酬描述,都是个区间值,而不是固定值,为什么会这样?几个原因:
1.留下涨薪空间。
对于很多公司,尤其是中、大型公司而言,都有比较清晰的职业晋升通道,即便岗位相同,待遇也会因为员工能力、经验、当年绩效的不同,而有所浮动。
在同一岗位上,设置区间值,便于给后续例行涨薪(同岗,未达到升职标准)留下空间。
2.留下议价空间。
应聘者学历、能力、在前公司的薪资标准等必然不同,针对不同的面试者,雇主一定会有不同的策略,目的都是一个:以最合适的价格,雇佣到一个性价比最高的人。
3.网站模板就是如此。
多数招聘网站定制了模板,在企业填写招聘信息时,薪酬部分,本来就是个区间选项,而不是固定值。
4.公司的猫腻。
比如,某公司在网站上写某岗位薪资是8k-12k,最大的可能,是他们本来就只想给到8k。那么,如何达到12k?
这显然得加上你的预期绩效和奖金,才可能达到这一标准。
而事实上,很多时候你会发现,要达成这个指标,难度往往高得离谱,996都未必做得到。
很多小公司经常玩这一手,目的只是为了提高应聘者投简历的概率,将其“骗”去面试,再用各种画饼蛊惑说服而已。
二、报期望月薪的3个误区
接下来说多数应聘者都关心的,有关期望月薪的问题,先说3个误区。
误区一:也报个区间值。
我见过不止一个应聘者,就像小黄一样,我们登出的是6K-8K,他填写的信息采集表里,赫然也写个6K-8K。
从雇主角度讲,你自己都报了6K,我即便要你,当然是比着下限来给最经济,怎么可能还给8K?
所以,不同于公司在招聘信息上的报价,应聘者报月薪,报一个具体值,一定胜过区间值。
误区二:报价远高于招聘信息。
我们登6K-8K,你非要报个1万5,先别管我们的报价是怎么核算的,单看这翻倍的要求,你就压根不会有面试的机会。
误区三:报价低于招聘信息下限。
你别说,我还真遇到过这样的应聘者,他们往往直接坦然承认自己能力一般,所以一开始能给三四千就行,主要想找个地方跟着学习。
说老实话,公司当然希望省钱,但钱不是这样省的。
应聘者这样说,背后透出的是对自己能力的不自信,从公司角度看,对你能胜任公司当然更没有信心。
公司不是学校,老板不是老师,你主动提出拿一半待遇,却要让老板、上级、同事像带学生一样带你,还得经常盯着你怕你坏事,不管从时间成本还是精力成本,这都不合适,没人会要这样的员工。
三、如何报期望月薪比较合理?
那么,我们究竟如何报月薪,会更合理也更容易被接受?注意2点就好。
1.对于在招聘信息上写明薪酬区间的,尽可能在区间范围内,顶着上限报。
这会给雇主透露出两点信息:
第一,你尊重公司的薪酬体系设计,第二,你有信心做到当前岗位里的最好。
当然,如果招聘信息只是笼统地写了8K-12K,并未清楚写明是底薪还是全部,你自然是一定要事先详细问清楚薪资构成的,防止一不小心就被套路。
2.对于在招聘信息上根本没写薪酬,只是写了面议的,按照略高于市场行情的价格报。
很多人会说按照自己前公司上浮30%-50%之类的,其实这并不科学。
不科学在于,万一你能力其实很强,但不幸委身一个不怎么好的前公司,待遇并不高,即便上浮50%,可能也没多高;
其次,到底是上浮30%还是50%还是100%,这也不好把握,对方也不一定买账。
所以,最好的方式一定是按照应聘岗位的市场行情,结合你自身情况,持平或略高去报。
你说不知道去哪里获取市场行情?那对不起了,不爱动手的伸手党,目测确实也很难获得高薪。
四、想要高待遇,树立个人口碑是核心。
说一千道一万,想让老板根本无视招聘信息,毫不犹豫给你开你想要的高薪,唯一的途径,是先在业内树立起你的好口碑。
圈子其实真的很小,如果你的客户称颂你,你的同事认可你,你做过的项目都成为了范本,根本轮不到你再纠结到底要多少钱的问题。
毕竟,如果做到这程度,有的是猎头给你打电话,迫不及待要把你卖出一个更高的价钱。
作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。微信公众号:焱公子(ID:Yangongzi2015)。
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