如果想说服务情况的话，信号目前还是有保障的，特别是700M频段上线后，广覆盖的情况将得到很大的提高，特别是在广大农村和偏远山区，改善更为明显。（一般来说频段越低，覆盖面和穿透能力越强，比原来GSM900M的覆盖还要广。）移动公司的10086服务质量在业界也是得到肯定的。
如果是要入职该公司的话，建议对比一下自己的诉求。目前的情况是收入相对稳定，但工作强度较大，对比所在地区的平均工资来说，只能说没有拖后腿。所以如果是期望进去后可以获得一份安逸、体面、高收入的工作，会很失望的。
就入职后的上升空间来说，我认为有关职位的设置和上升通道的设置还是比较合理的，基本分为三个线条：技术、市场、综合。可根据个人的能力和喜好进行选择，一般来说技术、市场属于一线，挑战较大但如果做得好的话提升也较快。
中国移动通信全程叫中国移动通信集团公司，是属于中央直属管理企业。是世界500强企业，也是亚洲最大的电信运营公司。
首先说说优点，信号绝对是行业第一，移动靠什么名扬天下的呢？就是靠信号的广告，不管你在海洋还是冰川上，在山里或者平原，在中国或者在外国都有移动信号，信号的确是其他两家运营商不能比的，这就是很多人保留移动号的原因！
在说说缺点，缺点那吐槽最多的就是，套餐，真心的比其他两家运营商的贵啊！在4G时代，最基本的套餐，打电话是一毛九，联通电信都是一毛五，再说说优惠套餐，电信联通优惠套餐太多了，比如大王卡，蚂蚁宝卡米粉卡等等！而移动在这方面欠缺很多，没有一个能拿的出来的，所以现在携号转网的移动居多，套餐太贵！
5G马上就要到来，希望移动能够拿出真正实惠的套餐来吸引客户，而不是在吃信号的老本！只有提升服务，给客户满意的优惠资费，才能抓住客户，才能更好的发展！
不咋滴。我从内部管理来说说。
作为一家国有的大型企业，为国人提供基础通信服务，现阶段，中国移动也在转型，进军信息化行业。
中国移动通信的层级为：
集团总公司（在北京）、省级公司（在省会城市）、市级公司（所在地市州）、区县分公司（所在区县）
谈谈目前面临的问题：
1、市场占有率在三大运营商中最大，但份额在逐渐下降。
2、企业管理貌似先进，其内部各类规范、文件、流程非常多，且繁杂交互，对风险过分看重，非常影响工作效率，基础人员无暇过及，敷衍现象多；内部审计和外部审计多，但通报多，处理少。
3、一个500人的地市，全年人工成本10000万左右。中层管理人员约30多人，占6%，但却要拿走1500万元人工成本，占比15%。基层员工和其相比，薪酬差距大，内部矛盾突出。
4、天天喊大家奉献、奋斗，承包，讲情怀，一个拿4、5K月薪的员工，天天加班无法有那么高的境界。上了年纪的管理顾问却可以不上班，拿75%的奖金，员工不是看绝对值，更多是横向比较。
5、企业推崇PPT文化，会议文化，一周基本上有二、三天左右在开会，靠会议传达、会议推动，劳动竞赛（额外发奖金）推动工作，内卷现象明显。
6、企业资金流大，成本充裕，管理较为粗放。
7、进军信息化行业，但缺乏这方面的人才，投标拿下的信息化项目后加价转包给第三方公司承接，自身核心竞争力较弱，需在后期进一步提升。
8、公司存现大橄榄状，区县基层人员少，地市人员富裕，指挥员多，战斗员少，每年离职率8%。
9、产品同质化严重，与其电信、联通，相比无核心竞争力，目前靠规模有优势。
10、本属于基础民生行业，尤其是携号转网后，互相挖客户现象明显，资源浪费大，行业内卷厉害
现在，移动内部也发现这些问题，逐步在改革，但任重道远，能更快逐步走出困境！
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