题主你好，在职场中每个人几乎都会遇到想辞职的情况，对于辞职我的建议是，下定决心，准备万全，和气解决。
下定决心就是如果真准备辞职，就不要摇摆不定。很多人对工资不满意，或者企业文化没法适应，不想接着干了，于是找老板要求辞职。在和老板沟通的时候，被老板看出来内心不坚定，有时候老板会好言相劝，或者提出加薪。你一定要记住：加薪应该是辞职之前要做的事，加薪失败的时候才会去离职。
准备万全就是要要做好心理和工作上的准备。不要感到羞涩，在和老板辞职前，可以写下来，对着镜子练习。也可以用邮件来先跟领导说一下，然后再面谈。也不要有愧疚之心，觉得领导和公司教会了自己很多，自己辞职很不好意思。辞职是为了自己更好的发展，让自己有更广阔的前途。
找工作的时候一定要和新单位的谈好，留够三十天的缓冲期。主要是在这段时间里，把老单位的工作交接好，让老单位有一段招人的过渡期。30天是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数的公司也会在合同上标注，提前解除合同要提前一个月说明。
和气解决就是和气谈话，做人留一线，日后好相见。很多人的专业性比较强，在同一个城市，老板可能认识很多同行业的人，他们虽然是竞争对手，但是很多私下交流也很多。
如何开口辞职。最好是个人原因要离职，比如家里比较远，想留学，想转行，要回家照顾亲人等。辞职的时候，讲话要好听，比如：我很感激公司，很感激领导您。某某公司表现出过意向，我还没有决定。希望您能批准我的辞呈。如果公司需要的话，我可以帮助推荐人选，我会交接好自己的工作，需要的话，我可以在这里继续顶一个月。
最重要的一点，如果领导同意你的辞职，问你对公司文化，管理，领导什么意见。你千万不要说，不要提意见，不要发泄怨气。你已经不是公司的人了，安安心心的去新地方发展才是王道。
对于要辞职的人来说，做好这三点，辞职决定了，一定要态度坚决，不要摇摆不定。不要羞涩或者惭愧，在工作上做好完全的准备。和领导辞职的时候，嘴巴要乖，感谢公司，领导。不要对公司提意见。最后祝辞职成功。
辞职理由怎么说才是最好的？相信让很多职场人感到过头疼，明着看只是一个想离职的原因，实际上玩的却是艺术，玩脱了翻车了后悔可就晚了。
01 辞职理由需要好好推敲
往往辞职不一定非要说自己真正的想法，不过为了之后能少些后患，理由还是应该好好想一想，一般来说，好的辞职理由符合两个标准：与个人工作能力相关性小、经得起背景调查。
1. 与个人工作能力相关性小
理由足够客观，与工作能力问题越无关越好，避免出现“自己能力有限，干不来”“工作量太大不想干”等字眼。
前者有指桑骂槐埋怨领导识人不清、分配工作能力不行的嫌疑，能不能干的来并不是你自己决定的，是由人事部门经过权衡之后做的选择。后者和前者一样，也有职责和埋怨的嫌疑，而且这个离职理由写入人事档案，随着进入下家，新公司也会不爽。
2. 经得起背景调查。
虽说离职原因不一定要真实，但一定要符合逻辑，可以说一部分或者大家都用的符合逻辑的方法，这样才能在新公司里经得起背景调查。
02 怎么说比较合适
1. 足够客观
避免太具体，太主观，客观原因可以说“上班太远太费时间”“父母需要人照顾”“想换个地方和家人（爱人）解决两地分居的问题”“孩子上学需要接送”“到了年纪想回家结婚“”身体吃不消需要检查休假“等诸如此类。
不可抗力比如身体原因、家庭问题等大家都会理解，毕竟谁都可能会遇到这种问题，跳槽是可以理解的，不过注意，理由想离开这个城市的最好还是换一个，以免露馅，遭人误解，引来麻烦。
2. 正面不消极
离职原因写入档案，最好还是不把它往消极的方面说，可以说自己想去深造进修，毕竟行业发展太快，员工有上进心是好事，说不定领导还会很欣赏；也可以说自己的职业规划，向领导表示自己有想法有追求，合理可以自圆其说即可。
总的来说，辞职理由千千万，最重要的是符合逻辑，不求在求职过程中给自己加分，也别拖自己的后腿，经得起推敲和背景调查，以客观和少说为主，尽量不要牵扯到自己的工作能力，毕竟都在这一行，大家大同小异，这样的理由吃力不讨好。
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