职场上经常遇见的“试用期3个大坑”，你知道吗？
今天在这里我们一起来针对以下“3个大坑”来进行分析，并教各位同学如何正确的避开它们。
一、来自于 “劳动期限”
- 低于1年的劳动合同，试用期限存在 6个月、1年、甚至更久的试用期，绝对违法；
- 无论企业跟你签订多久合同，试用期最长时间不得超过6个月；
- 大于3个月小于1年的，试用期不得超过1个月；
- 大于1年 小于3年的，试用期不得超过2个月；
- 等于或大于3年的，试用期不得超过6个月；
二、来自于“工资”
- 试用期的工资需要打折吗？其实不是的！
- 试用期的工资如果一定要打折的话，是不得低于合同约定工资的80%；
- 打折后的工资不得低于单位所在地最低的基本工资，如果同学你在试用期内，
企业只愿意付给你80%以下的工资，那一定就是违法的！可以直接申请劳动仲裁！
三、来自于“五险一金”
- 所谓五险一金，就是社会保险与住房公积金的结合体，是国家强制性缴纳的费用，将来我们生育、养老、身体疾病可以使用5险报销，买房可以申请使用1金来降低购房利率。
- 一般认定正规公司的基本概念就是可以为员工缴纳“五险一金”；当然还有一些小作坊是没有五险一金的，所以我们可以从这个方面来基本判定一家公司的正规性和守法性。
- 那么在试用期间可以不缴纳，或者只是缴纳“五险”不缴纳“一金‘’可以吗？
答案肯定是：不行！
- 根据2020年住房公积金管理条例明确规定，住房公积金已经属于强制性缴纳范围，从今年开始，五险一金均是企业强制性缴纳的部分，而且要在你签订劳动合同30天内进行缴纳。
职场上经常遇见的“试用期3个大坑”，现在你都知道了吗？[给你小心心]
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