ChatGPT在互联网点了一把火，以迅雷不及掩耳之势烧遍了全世界，不知道这把熊熊大火会一鼓作气，再而衰，三而竭呢？还是会持续燎原，我是外行，看不懂，猜不透，只能跟着起起哄，凑个热闹。
我读了刘润写的《ChatGPT：一个人不管有多大的梦想，还是要有盖世武功》，不得不赞叹，人与人的差距就是这么天壤之别啊。幸运的是我读到了这篇文章，里面的内容也让我大吃一惊，创造力无价。
我摘抄了文章的结尾，分享给大家，同时这些内容也是今天我写这篇文章的主题。原文如下：
我知道，我知道。也许有一天，这种盈利能力就像魔戒一样，会反噬主人。一旦B能非常赚钱，Sam会不会反过来放弃A，从此在B里享受名利双收，也说不准。
但不管怎样，这是一个非常独特的资助（捐赠+投资）结构。是几乎所有投资机构没见过的，创造性的结构。所以，我估计各方的投资部、法务部、ESG部门，没少来回讨论。一个大公司，是不会为一个普通项目，创造一个如此复杂的结构的。
实在是OpenAI的技术，太诱人了。
所以说，一个人不管有多大的梦想，还是要有盖世武功。不然收到的，一定是标准合同。不会有人为了和你合作，费尽心思。
坚守梦想，是一个关于“态度”的问题。如何坚守梦想，是一个关于“能力”的问题。记住：你只有拥有了盖世武功，才会有千万人来守护你的梦想。
祝你，拥有梦想。祝你，拥有盖世武功。
刘润说的盖世武功，在职场里就是一个人拥有的核心竞争力。拥有盖世武功，走遍天下都不怕，借用金庸武侠小说人物乔峰说的话“我要走，你们谁能拦得住”，这就是拥有盖世武功的资本。
回归到和我一样的普通人的身上，我们都是没有盖世武功的人，仅仅是芸芸众生中的一员，每天要为生活忙碌奔波。我们无法改变世界，无法改变身边的环境，怎么办？
改变不了身边的环境，那就改变自己，因为这是你唯一可以做主的，决定权掌握在自己的手里。
先看看自己朋友圈，想想过去一年，除了家人和同事以外，经常在一起的人有哪些，在一起会做哪些事，这些人给你带来的最大价值是什么。圈子会很大程度上决定着一个人的发展速度和价值观，原因也很简单，因为近朱者赤近墨者黑。
换个生活里的例子说明。就拿在公交车上让座来说吧，我们都知道尊老爱幼是人类的传统美德，有人比你更需要这个座位，让出来这是理所应当。最近几年，负面新闻层出不穷，有老人因年轻人不让座出言不逊，甚至大打出手。这时候年轻人就犹豫了，这个座位到底值不值得让，有没有必要让。
你拿着这个问题，问问你的社交圈里的人，看看会得到什么答案，以及留意一下他们是否言行一致。可能有人会说不让，实际中也不让，有人会说让，实际中也许让也可能不让，哪一种好你自行判断就好，毕竟每个人的思维模式不一样，没有标准答案。
不论他们怎么回答，这些答案都会影响着你的判断，进而成为自己的行为，然后再影响到别人。物以类聚，人以群分，好的圈子“好人”越来越多，大家想的和做的都是积极向上的事。而达尔文的进化论的本质是物竞天择，适者生存。
所以，改变自己，首先要改变自己的圈子，让自己身边“朱者”更多。
那么作为一个职场人，什么是自己的“盖世武功”呢？
酒香不怕巷子深。这句话的前提是酒香。在职场中你要寻找自己的“酒香”。
初入职场，态度就是你的“酒香”，积极主动做好每一件任务，就能获得团队的认可。
职业发展，解决问题的能力就是你的“酒香”，不断提升技能和优化工作方法，能给团队解决核心问题，就能在团队中拥有地位。
让人放心是“酒香”，把每一件简单的事做好是“酒香”，认真负责是“酒香”，拥有知识是“酒香”……
这些都是“盖世武功”的一招一式，在打怪升级的路上为你保驾护航。
真金不怕火炼。金子经过融化提纯，只要达到足够高的温度，才能获得足够的纯度。在职场中，“盖世武功”也不是随便就能获得的，每学会一招，都要经过实战的检验。而且要不断寻找更有挑战的事情，过程中灵活出招，这样才能真正得到提升。
所以，变化应该是常态，要不停地思考和探索自己的工作方法，寻求更高效的解决方案。
我们去不了改变世界的阵营里，自然没有那里的“盖世武功”，也不需要。但是要在自己的领域里，打造属于这里的“盖世武功”，从而获得你想要的合理的东西。
最重要的是，请相信自己，未来可期，只要努力，只要改变，一定能够能行。相信相信的力量。
最后，分享《刘润五分钟商学院》的一句话，或许会有启发：
松鼠过河需要策略，它要不断思考，下一步跳到哪块石头上。而巨人过河，不需要策略，踏水而过。
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