很多家长反映，孩子大学毕业两三年，已经换了好几份工作，跳槽简直上了瘾，这样好不好呢？如果不好，该怎么办呢？
这确实是一个问题。
也是一个必须面对、必须解决的问题。
许多大学生毕业后面临三大难题，一是就业困难，二是工作不稳定，三是发展有瓶颈。
而需要家长操心的事，比列举的这三大难题要多很多。
光远e家长11月9日的“家教智慧·教之问”，很好地解决了“大学生就业困难怎么办”的问题，虽然主要针对孩子在上大四的家长，但其中的方法，有些也适合孩子已经就业的家长采用。
今天，我们解决的是“大学生就业后总跳槽”。
基本可以确定的是，大学生就业后频繁跳槽一般是不好的，起码是弊大于利的。
经常变换工作，如果是因为孩子很优秀，不断地往高处走，或者不断调整到更高的发展平台，那当然是好事；可如果是孩子因为对工作没兴趣、不适应而频繁跳槽，甚至是被辞退，那就应该引起家长的高度重视了。
孩子大学毕业、就业后，早已是成年人了，出现工作不稳定的情况，家长完全可以和孩子讲好下面这三个道理。
第一个道理：频繁更换跑道的人，很难成功。
我们去超市购物会经常排队，注意观察就会发现一个规律：感觉另一排总是动的比较快；当你换过去就会发现，你原来站的那一排就开始动的比较快了，你等的越久，越感觉自己可能是站错了排，这就是神奇的墨菲定理！
坚信自己当下的选择，不犹疑，不浮躁，做好当下，才是明智的。
家长要明白，坚持是一种特别宝贵的意志品质，是取得成功的必要条件。如果没有坚持，天才也无法成功。
家长作为过来人，可以结合自己的亲身经历，把这个道理讲给孩子听，把很多成功人士如何从第一份卑微工作做起创造出人生辉煌的故事讲给孩子听，教育孩子要耐得住性子，受得了艰难，竭尽全力做好每一份工作。
第二个道理：天下大事，必做于细。
这句话的意思很好理解：天下的大事，都是从细微的小事做起。能做好小事，才能做好大事。
年轻人都有一个特点，也是弱点，就是眼高手低，高不成低不就，这就是很多大学毕业生工作不好找、找到后又频繁跳槽的重要原因。
其实，并不是工作不好找，而是很多大学毕业生自己认为“理想”的工作不好找。也就是说，很多大学毕业生对自己和对工作的定位有问题，问题主要出在自己身上。
可是这些大学毕业生却往往不会认识到是自己的问题，而是怨天尤人，满腹牢骚。
这就需要家长做好孩子工作，把道理给孩子讲清楚，最好结合一些故事，效果会更好。
第三个道理：天下难事，必做于易
这句话的意思也很好理解：天下的难事，都是先从容易的地方做起。
很多大学生感觉自己学了一身本事，什么事都不放在眼里，岂不知知道容易做到难，万事开头难。
他们参加工作之后，往往会经历一个痛苦时期，就是单位领导对自己的评价和自己的自我评价不统一，这本来也是正常的，但很多年轻人不愿意接受这种现实，甚至产生“此处不养爷，自有养爷处”的错误想法，这种想法一旦产生了，一件很小的事情就能促成跳槽。
如果年轻人懂得先从最容易的事情做起，千方百计做好，做到极致，才会被单位领导发现和看好，并逐步得到信任和重用。
和孩子讲清楚这些道理，相信他们很快就能调整好心态，找到自信，找到工作的感觉，逐步摸索出自己的路子。
大学生就业问题，是个很复杂的问题，我们以后还会从不同角度进行分析，慢慢聊这个话题。
毕业后频繁换工作不好，给孩子做做心理辅导
从提问的语气推测，题主应该是一位家长。
首先，我个人认为毕业后频繁换工作有利也有弊。
有利的原因
毕业第一年，职场新人还没有确定职场方向，所以如果在还没确定自己适合哪个岗位的时候，就盲目的坚持在一个岗位工作2年甚至3年，那么这样的情况下，很有可能结果就是一条道走到黑，等到想要换工作的时候，你已经不再是职场新人了，再去换行业的时候，你会更加艰难，你的职业生涯可能只能被迫从事你不适合的行业。
有弊的原因
毕业第一年，职场新人如果频繁的跳槽，会给企业留下工作忠诚度不够的印象，这样的话你再去跳槽找工作的时候，部分公司会将你拒之门外。
解决方法
和孩子谈谈心，看看他的真实想法。
主要和孩子谈以下几个问题：
1、问问他自己是怎么想的？是还没有确定职业方向还是其他的原因？
2、将你的担心告诉孩子，同时给他提供你的建议
3、鼓励他去勇于尝试，但是要给他一个时间和范围的限制。比如说找出他感兴趣的几种职业，然后让他在半年或者一年的时间里去尝试这几种不同的职业，然后做出自己最终的职业发展方向，然后让他坚定这个方向一直发展下去。
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