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“不靠谱”的领导特征一：喜欢大包大揽
身处职场，无论在哪个岗位上，无论职位的高低，都存在着一定的竞争关系，都会有危机感。而“不靠谱”的领导往往非常重视个人利益，常会为了给上级留下好印象，或是为了自己的人际关系，在面对上级和其他同事推来的工作时，才不会管是不是自己职责范围内的事情，都会乐呵呵地接手，表现得十分积极，然后再将这些事情转手给下属，全然不会去顾及下属的感受。因此，遇到喜欢大包大揽的领导，就要做好经常做不属于自己职责范围内，甚至是自身工作能力无法匹配的事情。
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“不靠谱”的领导特征二：喜欢甩锅、推卸责任
在职场中，应该有不少人都背过领导甩给自己的锅，而且通常是在自己毫不知情的情况下，等“黑锅”到头顶了，才发现没有保留任何工作证据，搞得自己常常是有口难辩，最后只能默默承受。其实，作为领导，最不可缺少的就是责任心，如果一个领导总喜欢把下属当成挡箭牌，出问题了就推卸责任，让下属来背锅，那谁会愿意跟从呢？所以，当你遇到这种领导，就要时刻警惕，最好尽快远离，否则很容易留下不好的工作记录，甚至影响自己的职业发展。
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“不靠谱”的领导特征三：不善沟通，词不达意
在我看来，沟通能力是领导必备的素质之一，原因在于不论一个领导的管理能力和方式有多出色，都必须建立在沟通之上。如果领导没有良好的沟通能力，就无法准确地传达信息给下属，有时候连安排工作任务都模糊不清，那下属只能花更多的精力来猜领导的真实意图，这必然就会降低下属的工作效率，甚至影响到整个团队。所以，如果遇到不善沟通的领导，那相当于给自己增加工作难度。
总结：职场中，“不靠谱”的领导往往都有这3个特征：爱面子，喜欢大包大揽；喜欢甩锅，推卸责任，把下属当作挡箭牌；不善沟通，词不达意。其实，找工作是一个双向选择的过程，不仅要判断公司适不适合自己，还要懂得判断领导是否值得追随，要是遇到一个“不靠谱”的领导，很容易耽误自己的宝贵时间，最好另谋出路。
不靠谱的领导具有以下特点:
1，拉关系走后门有一套，靠此本事上位。
2，让你加班干活时各种许诺，事后概不承认。
3，任人唯亲，把自己的七大姑八大姨，包括同乡等等都安排在了重要岗位。
4，对职工天天画饼，没有一次应验，在职工心里，听这样的领导说话如同看小丑表演一样。
5，没在基层干过，对设备原理也不是很理解，总是教育工人们应该如何操作。
6，在工作中欺软怕硬，不敢得罪偷奸耍滑的人。
7，总是在员工工资上做文章，名义上涨，调动积极性，实际上只涨一两个月，之后还不如以前挣得多。
8，员工请客就去，自己一般都会晚到，这是领导的架子使然，从来不请员工吃饭。
9，只会扣钱，说起来严格管理，结果是好员工被扣走了，剩下的员工麻木了，没有丝毫积极性可言。
10，就会拍照片要求整改，只能看到表象问题，却不知深层次的原因。
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