在职场中，许多人都希望自己能够晋升，没有人希望自己一辈子都当一个小员工。
小A是一家公司的员工，她入职快要3年了，每年都非常努力地工作，但总是得不到晋升的机会，她的业绩和能力也是有目共睹的，但是每次晋升的都是一些工作能力比不上自己的人。
她觉得非常的疑惑，于是就问了自己另外一个在职场上晋升很快的朋友。
他的朋友对他说：“想要在职场上晋升，有时候不是靠自身的能力和业绩，还和领导有很大的关系。”
他说，首先你要了解领导喜欢的员工是什么类型的，而且一般来说，有这3个特征的人，领导会更加喜欢。
特征一：是否对公司和领导忠诚。
有一些员工虽然业绩不错，但是对领导和对公司其他人态度都不友好。虽然日常中，对工作都能够很好地完成，但是却总是摆出一副，我优秀，我自豪，有机会我就离开这找到另外一家更好的公司的态度。
而这样的员工，领导就算再想提拔，也不敢去提拔。因为对于公司和领导来说，员工的忠诚度非常的重要，他会更加喜欢去培养能够在公司待得更加长久的人。而且对于领导来说，他好不容易培养起一个人出来，可以让他做事，然后他就走了，这对他来说是多么大的损失。
所以，一个对领导和公司更加忠诚的人，往往会受到领导的扶持和提拔
特征二：做事是否全面。
有些员工虽然业绩不错，但是工作总是出问题，对于领导布置的任务，总是可以很好地完成。
但是最后总会出现一些失误，而且这些失误，往往会影响公司和团队的效益。本来明明可以避免这些问题的出现，但是他却总是犯错，这样让领导怎么放心把事情交到他的手上。
而做事仔细，懂得把心思都放在工作上，避免让工作出现问题的员工，往往会更受领导的待见和喜爱。
特征三：人脉更多
有些岗位其实是需要有一定人脉关系，才能够完成的。一个人如果人脉广，并且和各方人员都相处友好，那么就能够给公司和团队带来收益。
所以，一个拥有很多人脉的人，往往会更受领导其中。他可以随时调用人脉资源，对信息进行整合，然后从中选取对团队有益的部分，从而让团队获得巨大的收益。
这样的人，就算他很久不开单也没关系。因为只要他一开单，就能够让团队吃半年的时间。所以领导更喜欢选择这样的人去提升。
对于领导来说，他其实更喜欢那些做事全面、人脉广泛，且对自己忠诚的人。而不是喜欢那些业绩虽然不错，但是很可能后面发展受限的员工。
所以，如果你想要自己得到重用，那么就要适当地展现自己的忠心，让领导放心；做事仔细全面，让领导宽心，有一定人脉关系网络，让领导不需要操心，这样领导才会去重用和提拔你。
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