关于自我介绍，我更倾向于把它作为一个面试时的自我介绍，而不是写在简历当中。
为什么？
综合过往的面试经历，以及作为猎头为给候选人整理简历的经验，一般简历中，我们不写自我介绍。
但不代表自我介绍不重要，相反很重要。但需要知道，很多小公司的HR都身兼数职，所以，他们往往到面试的时候才认认真真地看简历，此前只是做粗略地筛选。
那么在了解了HR浏览简历的习惯和重点之后，我们应该意识到自我介绍应该是口头的，而不是书面的。
那么具体怎么准备?
我之前的文章中有讲过一把钥匙——黄金三问:是什么、为什么和怎么办。
首先，自我介绍的内容尽量控制在一分钟到一分半钟。
接下来，内容是三段论。
第1段:介绍自己的名字、专业及毕业学校。尤其如果学校很加分，就更要说!
实际上，整个自我介绍的过程就是带着HR再看一遍你的简历，并且把简历上没写出来且加分的部分，浓墨重彩地说一说。
第2段:说说为什么。包含两方面:1、为什么要招我(我的价值)；2、为什么来应聘贵公司(公司的价值)。
首先，公司招我的原因，主要是展现个人优势。特别需要注意:你和所应聘职位间的相关度和匹配度。这就要求你在面试前做好准备:了解这个公司，以及公司对该岗位的要求，这也是对你的要求。
这个时候就要尽可能地展现并指出你的过往经验与之关系。除了说出让对方选你的原因之外，其实也要告诉对方，你为什么选他们。
很多朋友会觉得，啊?我哪有什么选择，人家肯发offer我就偷着乐了。我觉得，因人而异，但也真的没有必要那么妄自菲薄。
在面试的时候表现得越是自信，在后期谈薪酬的时候才会有更多的余地，否则别人给多少你就拿多少。到头来又要抱怨活多钱少，何必呢?
所以在这个时候，你可以极尽所能地说出就你对公司的期望。
比方说，你觉得贵公司属于行业内的龙头，对于有一定经验的我来说，是一个更好的平台，所以希望能在这个行业里选择更广阔的面去深耕和发展。
你想想看，HR听了会怎么想?“嗯,有眼光”，而且双方彼此了解而不是盲婚哑嫁。
而且,你对公司越了解也就对自己的未来越负责。
第3段:怎么办。其实就是升华，谈希望和谈理想。就跟相亲谈对象似的，各自谈谈对未来的憧憬，看看合不合得来，是不是未来奋斗路上的那个“另一半”!
预祝找工作顺利，希望对朋友们有帮助!
1、要换位思考，想用人单位的需求
除了前面的基础信息，姓名、年龄、学历、联系方式，重要要突出你的能力，你能干什么？
但能干什么，还缺乏说服力，还需要更具象的说明，你的工作经历，你的项目成绩。
2、要结合对方的岗位要求
职场是目的性很强的场所，功利性强。招聘公司，并不想了解你的一切，只想知道你跟公司合适么？所以，经历比较多，就写相关的，不重要、不想干的少写，最好不写。
所以，在写求职简历前，先做一些调研工作，看招聘网站的信息是怎么写，你要针对性和他们同频。
3、设计上要有重点
招聘人员，一天有很多事情，要看很多简历。如何让你的简历脱颖而出，需要在设计上下点功夫。
比如，进行结构上的排版，分区。对重点内容，加大加粗，进行视觉引导。
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