企业为职工缴纳生育保险的：
由生育津贴支付职工工资，计算公式是：月缴费工资/30*产假天数。
如果单位的缴费基数低于员工实际得到的工资，那个单位需要补齐差额，生育津贴由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请领取。
企业未为员工缴纳生育保险的：
则员工产假工资由企业支付，不得低于职工月平均拿到的工资。
企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标准。
补充：产假天数计算方法
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
补充：细节说明
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
2、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺育时间。
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