让领导给自己加工资，这个事情说难也难，说不难也不难，关键是四个字：考虑情境！
没有什么招数，能你跑到领导面前一使，领导就一拍大腿，乐呵呵地跟你说：“小王啊，我早就该给你加工资，你怎么今天才说啊？”
这种情景，除了梦里和小说能够出现，现实中基本没有，但是有如下要素是你在考虑情境的时候不能忽略的。
第一，你的领导有给你破例加工资的权力吗？如果他没有，你硬要他加，这不是为难他吗？要是这样，你就只能等到公司普调的时候再做打算了。
第二，你给公司带来了多大的价值？在劳动力市场里，价格是由价值决定的。为公司多创造价值，是你争取加薪的前提条件。
第三，你的这个职位在劳动力市场的平均价格是多少？如果你的薪资已经远高于市场价，贸然提出加薪，小心偷鸡不成蚀把米。
第四，在合适的场合与合适的地点向老板真诚地提出加薪。提加薪要求不是绩效好就能达到的，还考量你的情商。你要使用什么样的策略表达加薪的要求，还要让领导愉快地接受？
最后，祝你薪想事成！
让领导给自己加工资这件事，我从三个层次来解答你的问题。
从入职开始，眼光就放在升职加薪
我一直深信好事从来都不是一蹴而就的，它的到来一定有某些征兆或铺垫。
所以从入职开始，你就要做好未来一年、两年或三年的成长规划。
如果你能比别人想得多一点，很大概率比别人走得快一步。
入职后，如何给自己的升职加薪做准备
首先，你要快速弄清楚公司的规则，一旦你知道玩法，自然有破解之道。
比如说，你的岗位要求是什么，这个范围是你的安全地带，也是警戒线。
举个例子。
如果你的岗位只要求3-5年工作经验，那么意味着你一旦资深，就有可能升职或被淘汰。
这条警戒线告诉你，什么时候之前，你要争取升职加薪。
那么倒推回来，你也就可以计划出有限时间内，你的每一步要怎么走。
你的价值，是否足以要求公司给你加工资
识时务者为俊杰。在错的时候谈加薪，风险系数太高了。
当你完成一件大事时，一定要把握住时机，和领导谈加薪。
关键在于罗列出你的价值。
如果你的价值真能影响公司收益，那么领导不敢失去你，哪怕暂时需要留住你。
但你的价值没太明显，也就符合岗位预期。相信领导有的是理由来拒绝你。
怎么评判价值？
你的工资和你的工作内容相关，你在本职工作中做得好，这无可厚非。千万别拿着你本职工作所带来的价值去谈加薪。
适合加薪的时候，就是你承担了本职工作以外的要职，且创下佳绩，为公司带来新的发展机遇。
那么倒推回去思考，从一开始你要做什么铺垫？当然是职责之外，公司急需的事项，且要做得漂亮。
有很多人每次都是想去找领导谈涨工资，但是迟迟不敢，以为只要把工作干好就行，领导会看在眼里，会主要加工资的，这样想是错的，很少有领导会主动给下属加工资的，甚至他们觉得自己给多了，而员工做的还不够。所以想要加工资，要学会主动出击。
第一，谈之前做些什么。一个是了解领导，领导是个什么样的人，以工作论英雄，干多干少是不一样的。还是工作死板，根本不会为下属考虑涨工资，或者老板是一个周扒皮，只会压榨下属，或者是爱贪小便宜，你送点好处就能办事。了解了领导才能对症施策。 另一个就是了解好自己，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
第二，跟领导怎么谈。 一是迂回式，如果觉得直接找领导有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，通过一件事让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。 二是玩笑式，比如在领导布置工作时可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，三是得寸进尺式，由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来。 四是给直接式，直截了当的提出来就行。五是短信邮件。通过文字表达出来。
第三，态度很重要。不能太过于理所应当，觉得自己付出多能力强就必须涨工资。不要谈的时候跟其他人比较，别人或许有你不知道的原因，这个一般涉及领导的隐私，这样做很容易引起领导反感。不要过于低下，用低三下四的语气。
最后，如果爱惜这份工作，不管是否涨工资，都要以平常心对待。
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