用人单位认为劳动者拒绝签订劳动合同，应该由用人单位承担举证责任，证明对已书面通知签订劳动合同而劳动者拒签的事实。
员工拒签劳动合同，公司首先可以沟通并了解拒签原因，发出书面通知并给出最后期限（用工一个月内），然而当已经进行书面通知的情况下，若劳动者仍然拒签劳动合同，则用人单位不需要支付劳动者的补偿金，并可以通过书面方式通知劳动者终止劳动关系，以减少用工风险。
因此，老板，你可别偷懒啊，记得跟员工约好签订劳动合同哦，别又是口头协议就搞定了。建议用人单位在与劳动者讨论劳动合同时，在轻松和友好的氛围中沟通，并尽可能提供让双方都能满意的合同条件，以达成共赢局面。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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