所有的离职原因其实都是可以被接受的，只有你表达的话术，如果不得体的话，是不能接受的。
其实面试官问你这个问题，他只是想问你，你离职的原因在这家公司是不是还有可能会发生。对你自己而言，你也在双向选择，所以千万不要去杜撰，只需要切换一下你的表达方法就好了。
比如说你就是因为薪资低离开的，你可以怎么说呢？就说：上家公司，我很感谢它，它给了我很好的成长空间，但三年的时间呢，我的薪资只涨了10%，你也知道，其实我现在薪资能够值得更好的被市场认可，所以没有办法，因为确实公司的一个薪酬结构，阻碍了我往上晋升，所以这次，我是不得已选择了离开。
比如说你就是因为工作量大，或者是通勤距离特别远的原因，其实更好说明是客观的原因。那讲明就好：我之前的工作量确实有一些太大了，我自己身体上也出现了一些信号，有段时间我完全都不能睡着觉，所以我需要去切换一个，相对来讲工作量是相对符合我个人要求的，比如说周末至少不要加班这样的一个情况。所以这点来讲，对我现在的选择还是蛮关键的。
你看这样的表达方式，其实面试官也在衡量呀，如果说你都是天天要上班，都已经到已经睡不了觉的这种情况之下，你还不离职不是很有问题吗？
如果你真的是被裁员了，该怎么说呢？你也可以跟面试官说：你也知道，我们所在的几个行业，在过去的一年当中，都受了很大的影响，我们公司也是在新业务的选择上面，会裁撤掉原来的业务线。我也是当中的一员，虽然有遗憾，但是我也表达能够去接受。因为在这个过程里，我也学到了很多。
其实你看，裁员并不是可耻的，正常的表达就可以了。所有的表达、离职的原因都可以呈现出来：你的诉求是什么。
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