大学生就业难、就业率低一直是令人比较头疼的一件事，尽管有各项政策扶持，但大学生就业难的问题始终没有很好的解决。
很多学生在大四的时候就把简历投送到各个公司，简历只有获得HR的好感之后，才会有进一步的发展。
近些年来，大学的录取率在不断提升，大学毕业的人数也随之增加。社会提供的岗位是有限的，有时候一个岗位竟然有几百个面试者；
特别是一些好的企业，福利好、工资高成了大家竞相追逐的地方。人数多，招聘者的眼光会变得更加独到。
在快要毕业的时候，就会看到很多学生在网上投送简历，坐等面试的电话。还有的一些公司需要到现场写出自己的简历，久而久之，毕业生对于简历就变得越来越没有感觉。
看到投出的这么多简历没有收到回应，很多人信心逐渐消失。大多数学生在投送简历的时候，往往忽略了最重要的问题，就是简历的内容和质量。
更有的同学，在投送简历的时候，专门挑一些大型的公司，觉得自己能力突出，又是名校毕业一定会入选，看不上一些小公司，自身所带莫名其妙的优越感。
找工作的时候，简历、着装、谈吐一样都不能缺少。不要觉得这只是外在的东西，面试官的第一印象很重要。
大学生找工作为啥这么难？HR直言：这类毕业生不用面试就淘汰了
为什么现在的大学生找工作这么难？一位资深的HR直言：并不是他们不够优秀，只是我们筛选人才很严格，像盗用网上模板、简历内容极少这类大学生，不用面试就直接被淘汰了。
HR首先看到的就是简历，大学生的简历如果一眼就能看出是网上盗用的模板，顿时好感就降低了。
尤其是有些毕业生不仅模板是盗用的，就连简历内容也是非常简单的，甚至简历内容页套用模板直接填写；
对于关键内容避重就轻的简历也是HR最不喜欢的，如果简历都造假，不敢想象这样的人能有什么工作能力。
简历太过敷衍，也能说明毕业生对于求职并不在乎，这样的大学生在HR眼里是没有培养的必要的，所以根本就不用面试，直接就可以淘汰了。
其次面试内容千篇一律的。不少简历上都会写着：本人性格活泼、认真努力、乐于助人……看到这样的话，面试者会觉得学生对待简历不够重视、认真，自然而然的不会给面试的机会。
虽然仅凭简历就淘汰大学生显得有些不公平，但现实就是如此，简历是留给HR的第一印象，想要留在最后，一定要维护好第一印象。
这也侧面说明了简历对于大学生求职的重要性，做一份精美丰富的简历能有效帮助大学生求职成功。
首先，简历的排版整齐美观。整齐美观的简历，就像是高考语文作文的字体一样，美观的外表才能给人留下好的印象。
其次没有必要进行无中生有。很多学生在投简历的时候，为了让自己脱颖而出，写出了很多不属于自己的东西。
当内容写得过于浮夸的时候，只会取得适得其反的结果，会让HR觉得学生不够诚实。认真描述自己的长处。每个人的都有着属于自己的长处，发现自己的优点，并将其展现在HR面前。
值得注意的时候，介绍自己的时候，话语一定要简洁明了，这样的简历才是最受欢迎的，留下来的机会也是非常大的。
最后一定要有良好的态度。是否想要从事这个工作，是否真的用心去准备了，这些东西在简历中是能够看出来的。
如果认真去思考、认真如准备，HR会感觉到应聘者是十分重视这次机会的，也愿意给这次机会。
相反若是没有一个好的态度，态度都不端正的话，在以后的职场上是不会有很长远的发展的。
HR的工作经验是非常丰富的，是否精心准备是逃不过HR的“火眼睛”的。
写在最后：
就业压力是在不断增加，但是再艰难地寻找，还是有人能够找到适合的工作。面对重重打击的时候，试着反省自己不足，并及时弥补。
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你觉得求职有必要把简历做得很漂亮吗？
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