辞职信怎么写才算好？应该与你为什么辞职或者辞职的具体原因有一定的联系。如果不是老板辞退，而是个人主动辞职，不是不喜欢这份工作，而是自己确实想出去走走看看，以便谋求新的发展，我想这样的辞职信至少应该表达三个方面的意思：
一是、对这家企业或公司以及老板所提供的锻炼机会，还有自己在这里得到的进步与成长表达诚挚的谢意。这家企业或公司为你提供了就业的机会，在这里为你的学习、锻炼与成长提供了平台，让你有机会学到一些经营、管理、市场运作与市场营销等各方面的技术与经验，无疑应该对他们表示由衷的感谢。
二是、明确表达自己的理想与追求。既然辞职，就应该明确表达自己的想法和意愿。今天辞职只是自己想得到更好的发展，人生短暂，社会发展迅猛，市场是个大舞台，作为每个人都希望自己有所作为，创业肯定有风险，但总得有人去闯。我真的很想去试一试。
三是、留下退路，以便有回旋的余地。在这里工作这么多年，今天辞职却有万分不舍之感。在未来的路上肯定会遇到各种各样的困难和问题，到时有什么不懂的地方，有什么创业中的困难，还会回来请教你们的。
表达完这些意思后，就是辞职人姓名，辞职日期等。
还是挺让人感动，证明提问者是个有心人。
常说，人走茶凉，员工一旦心生离意，工作便将就着做，更别提要认真写一封辞职信。
作为HR多年，一般员工离职，提个流程就完事，有的即提即离；更有甚者，不辞而别，如此种种，给HR增加了不少处理劳动关系的工作。
1、简洁明了，字数控制在500字以内，切忌行云流水，天马行空。
职场人都比较忙碌，少有逐字逐句批改和审阅，退一步说，如果企业认为有必要，会更倾向 跟离职者面谈，这样彼此的感受也更好；
2、辞职信必备的几个因素：
1）姓名、工号、部门、岗位、下属人数、上司姓名；
这些是基本的个人信息，简明扼要写上即可。
2）提出辞职的时间；
这个很多人都会忽略，但必须要写上。就如我解答的文章《从私企辞职可以要求补偿金吗？》中提到，正常情况下，劳动者辞职是需要提前3天（试用期）或30天（正式员工）通知用人单位，做好工作交接是应尽的义务，否则，由此造成的损失，用人单位是有追究责任和索赔的权利。在辞职信上写明提成辞职的时间，是提前通知用人单位的有利证明。
3）离职原因；
这个可以根据自身的真实情况写明，建议高度概括、简明扼要，一般的用词是：个人原因、薪酬福利、发展问题。
4）离职时间；
一般是提出辞职的时间再加上30天，这样做合情、合理、合法。
5）在司经历；
意思是在职期间的工作经历，可以以项目为线索描述，也可以以时间为线索描述，此处尽量不要超过300字。
6）对公司的祝福
这是一个人职业素养的体现，正常人离职是因为找到更好的平台，在无冤无仇的情况下，要写上对公司的祝福语。何况，在同行内跳槽，山水有相逢的事情还是挺频繁，因此，礼貌、体面地离开是避免日后相逢的尴尬。
希望对你帮助。
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