常听有人说，我现在是“妻子、孩子、房子、车子、票子”五子登科了。言者沾沾自喜，听者暗自羡慕。此五子登科，是人们对现实生活最美好的追求和向往，也是社会经济发展带给人们的获得感和幸福感，无可厚非。可是在党员领导干部中流传着的“喊号子、做样子、混日子、钻空子、撂挑子”这样的五子登科，却是万万不值得提倡和鼓励的，不但要狠狠地进行抨击和批评，还要形成人人以此为耻的认识自觉，从而化思想为行动，“挺身起立、昂首阔步、大步朝天”，富有朝气、充满罡气、饱含元气地投入到干事创业中去。
喊号子，关键点在“喊”上头。喊从音量上来看有大喊和小喊之分。大喊就是落实上级制定的文件和政策，满足于大会小会的传达，口号喊得震天响，落实的举措大而化小，小而化了，直至不了了之；小喊则是岸上看，“刺猬总说自己光，黄鼠狼光说自己香”，只看到别人的缺点和错误，看不到自己的短板和不足，别人干的时候不仅吝啬于赞美和鼓励，还不停地“指点江山”、“评头论足”。喊从情感上来看有真喊和假喊之分。真喊就是把喊号子当成了“职业习惯”，能力不足口号来凑，作风不硬口号来补，“茶壶掉了底儿，光剩嘴了”，假大空式的号子作秀遮掩无能；假喊就是彻底躺平了，连喊号子的力气都想给省下来，直接躲起来、藏起来，做起了“隐居闪人”，两耳不闻窗外事，两眼不观身边物，活在自己的生活圈子里，跟工作和社会绝缘。对待喊号子的人，我们不仅要仔细甄别喊号子的动机和程度，还要听其言观其行，在选人用人上做到耳明眼亮，更加注重工作绩效和实效，从制度顶层设计上调整变喊为干。
做样子，发力点在“做”上头。人人都有样子。怎么做，做什么，给谁做，不把这些关系理顺就很难把有些同志“做样子”勾勒清楚。对待上级，应付凑合，看似文件也传达了，会议也召开了，也出台了一些举措和措施，可是效果怎么样，既没有反馈也没有检查，这就是“做样子让领导看，为的是赢得领导赞誉”；对待同级，缺少大局观、全局观，各自为政，“各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”，协调作业的时候互相掣肘，互不相容相让，这种做样子目的很明确就是官本位思想作祟，典型的“为业绩而业绩”；对待下级，摆出一副“官老爷”的姿态，听不得逆耳之言，容不得批评之实，动辄发脾气使性子甩脸子，搞“一言堂”和封建家长作风。对待这样的领导干部，要从正风肃纪、正向激励入手，引导树立正确的政绩观，用优秀的先进典型教育人，把为民办实事、为官要清廉的形象和样子做出来、行出来。
混日子，堵塞点在“混”上头。混日子不同于过日子，过日子平平淡淡、安安稳稳，求的是安心和静心，混日子浑浑噩噩、碌碌无为，图的是避责和逃避，两者的处世态度截然不同。有的干部看似每天也按时上下班，从来也不请假，可是一说到工作，什么业务也不懂，不懂也不去学，每天到岗就是玩手机、打游戏，领导安排工作不想干也不会干；有的干部年近退休，抱着“外面的世界很大，我想出去走一走”的散漫心理，“身在曹营心在汉”，提前谋划退休生活，放松最后一公里的坚守和把持从而导致“晚节不保”。对待混日子的干部，我们要从激励机制和管理机制上做突破，摸清弄准他们的心理状态，从源头上把“混日子”的苗头掐死，以精准问责和追责让其“不想混、不能混、不敢混、混不下去”。
钻空子，疏漏点在“缝”上。正是由于法律或者制度上还不完善，才给了一些干部钻机投营的机会儿。比如，行政执法自由裁量权就给部分执法者提供了“权力寻租”的空间，拿着公权力做人情、拉关系、索受贿等等；还有一些干部工作业绩一般般，人际关系网织得密密麻麻，遇到职务晋升调整“找找关系、趟趟路子、拜拜码头”，事儿就办成了。还有一些干部，遇到难题绕着走，宁肯多绕几道弯，就是不肯也不敢“啃硬骨头”。钻空子，恰恰还成为某些干部自我感觉良好的“攻坚克难”的利器。想要堵住钻空子的漏洞，要有“自我革命”的勇气和精神，以刀刃向内的果敢和剜骨疗毒的决心，补充和规范我们的法律和制度上的漏洞，让“苍蝇和蚊子”找不到“缝儿”、下不了“口儿”。
撂挑子，可恨点在“撂”上头。张载的“为天地立心,为民生立命,为往圣继学,为万世开太平”道出了读书人的责任和担当，“为党唯公、为国图强、为民谋福”的领导干部肩负时代重任，更要有担当有作为。撂挑子的表现形式多种多样，比如有的领导干部和组织讨价还价，职位待遇不满意就不服从组织安排和调动；有的领导干部私心作祟，有利的抢着干，没利的推着干，能不干就不干；有的领导干部拈轻怕重，干工作先衡量“轻重”等等。撂挑子，最可恨的是，工作不是我不干，而是我干不了或者干不好。冠冕堂皇的托词下，隐藏的是一颗包藏着私欲的祸心。对待撂挑子的干部，我们要有“挑子好撂，再担困难”的追责机制，把担当不够、作风不实、执行不力作为问题，坚持问题导向同干部培养使用有机结合。（作者: 市委党校机关党委 李涛）
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