怎么找到求职者的联系方式,通过什么渠道找到更多的求职者

你好！感谢你的提问！

你是要招聘工作人员吗？还是要寻找专业技术人员，下面我谈下认识：

一、可以在当地政府主

办的人才信息网或者人才市场发布招聘信息。

二、可以参加当地政府组织的招聘会、工作推介会、春风行动招聘会等。

三、可以委托第三方，劳务派遣公司，签订委托协议或者合同。

四、还可以请专业猎头公司或者人才中介，寻找合适的、符合专业技术条件的优秀人才。

五、还可以在相关专业招聘网站，寻找合适的求职者，比如58同城、智联招聘等。

当然，还有一种情况，你是已经面试或者考察过求职者了，现在联系不上了吗？

你可以通过手机短信，发送邮件，或者尝试联系求职者毕业院校。

如果是专家级人才或者学者，你可以尝试到其原来的公司或者单位，尝试现场去面见求职者，毕竟，招聘一个人才是比较难得，重金难买人家乐意。

你好，很高行能解答你的问题，关于怎样找到求职者，可以从两个维度来找。

第一维度线上招聘，也就是通过网络找，现在有很多的网站和APP来提供求职者的信息，还可以线上直接视屏面试

1.网站可以在智联招聘、58同城、赶集网、猎聘网等等进行查找

2.APP可以在智联、BOSS直聘、前程无忧、猎聘、斗米等及各领域的APP上进行查找

3.可以建立自己公司网站，发布公司的网站上发布招聘信息

高端的人才也可以去领英等APP进行招聘

第二维度线下招聘

1.通过专项培训学校或机构进行合作招聘

2.可以和社区合作，在社区通告栏发布招聘信息

3.可以通过朋友间的介绍来传递招聘信息

4.可以到大学里进行校招，大学里每年都有招聘会

5.可以参加城市里的其他机构举办的招聘会进行招聘

6.可以到各地区人才市场进行招聘

招聘主要通过以下这几个方面来就找到求职者

1. 猎头，猎头顾问是作为企业的供应方，为企业做职位咨询，提供合适的人才。给企业和人才搭线，达成共赢的效果。

2. 招聘会，招聘会首先要做好前期准备：招聘展架、宣传单和小礼品。招聘展架重点突出招聘岗位和优势。在招聘现场安排合适的人选去现场，去现场的人代表的是企业的形象，是企业的面试官。面试官的魅力和沟通能力非常重要，当下求职者有很多的选择空间，招聘会现场以及会后，有无数种可能性会发生，看中的求职者请务必在招聘会结束当天做一次沟通，让其尽快入职，把中间的空档时间缩得越短越好。

3. 网页发布，网页发布目前主要是在程无忧智联招聘拉勾网猎聘网等知名大网站上，还有一些当地的人才招聘网，发布在这些权威性比较高的地方，能够增加求职者对企业的信任。

4. 第三方机构，第三方机构能够提供一些专业的招聘服务，对于小企业来说，招聘人员负荷太大，而对于中大型企业来说能够节约大量的人力物力财力以及时间，为企业发展降本增效。