你好！感谢你的提问！
你是要招聘工作人员吗？还是要寻找专业技术人员，下面我谈下认识：
一、可以在当地政府主
办的人才信息网或者人才市场发布招聘信息。
二、可以参加当地政府组织的招聘会、工作推介会、春风行动招聘会等。
三、可以委托第三方，劳务派遣公司，签订委托协议或者合同。
四、还可以请专业猎头公司或者人才中介，寻找合适的、符合专业技术条件的优秀人才。
五、还可以在相关专业招聘网站，寻找合适的求职者，比如58同城、智联招聘等。
当然，还有一种情况，你是已经面试或者考察过求职者了，现在联系不上了吗？
你可以通过手机短信，发送邮件，或者尝试联系求职者毕业院校。
如果是专家级人才或者学者，你可以尝试到其原来的公司或者单位，尝试现场去面见求职者，毕竟，招聘一个人才是比较难得，重金难买人家乐意。
你好，很高行能解答你的问题，关于怎样找到求职者，可以从两个维度来找。
第一维度线上招聘，也就是通过网络找，现在有很多的网站和APP来提供求职者的信息，还可以线上直接视屏面试
1.网站可以在智联招聘、58同城、赶集网、猎聘网等等进行查找
2.APP可以在智联、BOSS直聘、前程无忧、猎聘、斗米等及各领域的APP上进行查找
3.可以建立自己公司网站，发布公司的网站上发布招聘信息
高端的人才也可以去领英等APP进行招聘
第二维度线下招聘
1.通过专项培训学校或机构进行合作招聘
2.可以和社区合作，在社区通告栏发布招聘信息
3.可以通过朋友间的介绍来传递招聘信息
4.可以到大学里进行校招，大学里每年都有招聘会
5.可以参加城市里的其他机构举办的招聘会进行招聘
6.可以到各地区人才市场进行招聘
招聘主要通过以下这几个方面来就找到求职者
1. 猎头，猎头顾问是作为企业的供应方，为企业做职位咨询，提供合适的人才。给企业和人才搭线，达成共赢的效果。
2. 招聘会，招聘会首先要做好前期准备：招聘展架、宣传单和小礼品。招聘展架重点突出招聘岗位和优势。在招聘现场安排合适的人选去现场，去现场的人代表的是企业的形象，是企业的面试官。面试官的魅力和沟通能力非常重要，当下求职者有很多的选择空间，招聘会现场以及会后，有无数种可能性会发生，看中的求职者请务必在招聘会结束当天做一次沟通，让其尽快入职，把中间的空档时间缩得越短越好。
3. 网页发布，网页发布目前主要是在程无忧 智联招聘 拉勾网 猎聘网等知名大网站上，还有一些当地的人才招聘网，发布在这些权威性比较高的地方，能够增加求职者对企业的信任。
4. 第三方机构，第三方机构能够提供一些专业的招聘服务，对于小企业来说，招聘人员负荷太大，而对于中大型企业来说能够节约大量的人力物力财力以及时间，为企业发展降本增效。
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