最近，随着年前的面试高峰到来，背景调查也越来越多，几乎每天都有人问背景调查的问题，都是“急死了”的这种状态。可见，背景调查这个只在求职和换工作期间才出现的事物，对每个人都有相当大的陌生感和冷不丁的冲击力。
本篇来对背景调查，做一个扫盲，给你一颗定心丸。
【背景调查，啥时候开始查？】
正常的背景调查分两种：一，是HR做的背景调查；二，则是第三方背景调查。
求职者面试成功后，碰到的第一个调查，则是HR做的背景调查，发生在：复试之后，Offer之前。
第三方背景调查，则是由专业的调查公司来做，发生在：Offer之后，试用期结束之前。
【查的时候，我知道不？】
这里的注意点就是，你被查时，自己有没有知情权。
HR做背景调查，是不跟你打招呼的，她可能最早在跟你谈工资之前就开始查你，有了你的背景和薪资情况，才好跟你谈工资啊！大多数情况下，你是不知情的。
第三方背景调查前，会跟你联系，获得你的书面授权书，才会调查，所以你是知情的。
【风险在哪里？】
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HR的背景调查
对于求职者的风险，因求职者而异，HR做的背景调查分两种。
对于在职跳槽人士，你只不过才尝试了一次面试，不曾想到，对方居然打电话到你目前的公司，分别打给了你公司的HR、你面试时自己提供的工作证明人、你没提供但她不知哪里得到联系方式的你的目前主管。
“此人在到处找工作，要走了……”结果全公司都知道你要离职了，这就是满城风雨，不跳槽也得跳了。
目前这个风险，是中国就业市场上的一个漏洞，中国的隐私法和劳动法在这点上，对于求职者没有保护。仅仅靠着各新公司HR们各自的自律。
对于非在职人士（裸辞、失业、被裁、下岗、企业倒闭、创业失败等所致的失业者），风险在于，如上这26项关于上家工作经验的信息和证明材料，HR会全部问你要。
更有甚至，对于里面最重要的项目“月度基本工资”，HR不但会问你要上家的工资证明，还要求你提供六个月的银行工资流水。这里就都是坑，你能否通过HR的背景调查，得看她和她领导的心情。他们宽松，则你有Offer；严格，死板，甚至吹毛求疵，那就没有Offer给你。
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第三方背景调查
第三方背景调查的风险，则是全面的，对所有人一视同仁。
因为第三方背景调查的内容非常多，多到什么程度呢？
多到包括刚刚所说的HR要调查的上家内容在内，总计有六大类75个小点，都可能是调查的细节。大家将此表保存，拉开，细细看一下，这几乎囊括了目前中国职场的背景调查之全部内容，也是远比你的央行征信报告更具体的你的背景资料。
这六大类信息，如下再列出来给你看下，细节请你认真看看上表，挨个核对即可。打工看来，越来越不易了。
不过，你能做到知己知彼，这就更加百战不殆啦！至少，心理准备，是必要的。
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一，身份基本信息
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二，社会信誉
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三，学历证书
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四，身份附加信息
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五，最近一份履历
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六，再前一份履历
【还有其他种类的背景调查不？】
我们来看下，最后一类求职者，则主要是应届生和海龟毕业生。
对于他们的调查，主要看在校所获得的证书、奖惩记录、各科成绩，以及奖学金等情况。
祝大家在碰到背景调查时，不再慌张，至少先做好心理准备，平时做好自己干净背景的保护。
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