第一个问题：以前有没有做过志愿者？做过哪类志愿者？
之所以问，是为了更加精准的对志愿者进行岗位匹配，如果是有经验的志愿者是会有加分项的。当然每位负责招募志愿者的领队想法都是不同的，也有的志愿者领队会比较喜欢新志愿者，这样的伙伴会比较有热情，也更加热爱学习，也会更加服从志愿服务指令。
第二个问题：对志愿者方面的理念了解哪一些？怎么看法的？
面试志愿者了解越多的，沟通交流越顺畅，了解的很少的将来问的问题也会比较多。
第三个问题：会介意被镜头拍摄吗？会愿意自己志愿服务的照片被公开发布吗？
这个是比较重要的，有的志愿者不想出镜，那么志愿服务的时候可能会被安排在不会很醒目的位置，也就不会担心被拍摄到，否则为了不影响这位志愿者会给机构选材对外发布照片带来困扰。
第四个问题：当遇到突发状况或者一些危机会怎么应对？如果遇到态度不好的服务对象怎么办？
志愿服务面对的不全部是态度好的人，也可能会有态度不好的。还有不是所有的志愿服务都会一帆风顺，可能有摔倒，可能服务对象提出自己无法解决的一些需求，可能其它突发状况等等，这些都是非常考验志愿者能力的。能正确判断并且独立解决独当一面的志愿者最受欢迎。
第五个问题：每周或者每个月预计会有多少时间可以固定的提供志愿服务？
志愿服务，许多时候也是需要一定周期的，相对可以固定的志愿者比较适合公益组织或者志愿者组织的需要，可以比较容易的进行安排。有的志愿者吃不准时间，可能有空可能没有空的，只能进行临时的安排，对机构来说，时间多的能固定的比较好。
当然会提出的问题还有很多，这几个相对主要，希望对您有用。
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com
