求职前当然是要写好简历啊，简历是就是你的门面，简历做的好才会收到更多的面试邀请。那怎么样去写好一份简历呢？简历最好是一页纸，大概分为四个部分，第一个部分是基本的个人信息，你的姓名，联系方式，哪里人，意向岗位，兴趣爱好等等。第二部分就是你的教育经历了，毕业学校，在学校干过哪些事情啊等等，但是请务必注意叙述的方式，叙述经历要遵循STAR原则，不知道什么是STAR原则的自己去百度，就是在讲一件事情的时候要讲述事情的背景，任务是什么，如果是团队一起做的，其中你做了什么，最后达到了怎么样的一个成果，这个成果做好是可以被量化的。
我举个例子，在大二的时候我创办过8人摄影工作室，其中有摄影师4人，化妆师1人，服装管理2人，业务员1人（背景），主要是承接毕业季的毕业照拍摄（任务），我主要负责协调管理各个组别之间的资源，以及毕业照拍摄和照片的后期等工作（我做了什么），最后团队在不到两个月的时间里承接了100+个班级，营业额20W+（成果）。用STAR原则去叙述一件事情的时候既简短又能突出重点，而这些重点恰好是HR最想看到的内容，一家大公司或者在春招秋招这样的节点上，HR每天都会受到几十份甚至上百份简历，看一份简历的时间不会超过一分钟，所以怎么样让HR在一分钟内就能很清楚的了解你的能力是很重要的。
第三部分是实习经历。可能很多的同学都没有和求职岗位相关的实习经历或是没有实习经历，不要怕，你可以这样做。写实习经历的时候同样要遵循STAR原则，如果你对所求职岗位特别的了解，你知道他们需要哪些能力和技能，那你就把你之前参加比赛或者是工作坊的一些经历写进来，比赛和工作坊其实也是你的项目经历，只不过不是在你实习的时候做的，但是这些经历又是真实经历过得，并且你也做了一些成果，那完全可以写的，如果有真实实习项目就写真实的项目，还是鼓励大家早点实习接触真正的可落地的商业性项目。
第四部分就是你的基本技能和荣誉经历了，设计类和研发类都是要会相应的软件技能，大学参加比赛的获奖经历，发表的论文期刊，申请的专利，最好是可以在网上查到的。最后可以附上自己的社交主页链接，比如你的作品集链接，你在知乎发表的岗位相关的文章获得了很多的赞，有很多的关注等等。但是这些最好是和你求职岗位相关的，不相关的HR其实并不关心。
总结：关于简历的撰写，最重要的部分还是实习经历这一部分，也是HR最关注的地方，能不能获得面试机会也主要是看这一部分是否符合岗位需求，学历只要是不要求985211，不会在学历这一块儿卡你。
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