最近在微博刷到一个热门话题，北京大学首钢医院感染性疾病科主任张丹，建议应该允许无症状感染者和轻型病例回到工作岗位。
截止到昨天，这一话题的阅读量已经达到7135.2万，两千多人参与讨论。
有人赞成有人反对，赞成者认为既然放开就不要再设限，让大家上班多赚点钱不好吗。
反对者觉得这种做法会导致感染人数大幅扩散，对人对己都是不负责任的表现。
事实上，这个建议已经开始了实施，据了解，重庆、安徽、浙江等地政府已经下发通知，无症状感染者和轻症可以正常上班。
而作为抗疫主力军的医护，无疑是早就走在了前面。
此前就常有网友上传视频，很多医护人员被感染后也带病坚持在一线，看起来格外让人心酸。
从网友的评论中能看出，这似乎不是一个偶然现象，在“新十条”出台后，抗疫进入新的阶段，“越来越忙”也是医院面临的现实问题。
被感染的医护越来越多，为了保证医院工作不停摆，轻症不下火线，就成了一个现实存在的问题。
而这个问题，即将摆在所有人面前，阳了后要不要继续工作？怎样才是最恰当的选择，这才是困扰我们的原因所在。
我们到底该以怎样的态度来面对病毒
说实话，疫情三年多，我们有点被各路专家教授给整糊涂了。
他们好像每个人说的都言之凿凿，引经据典的很有道理。
疫情在他们口中一会儿严重一会儿轻松，一个说已经探底，一个说病毒在继续变异。
一个说嗓子疼可以吃点雪糕，一个又说坚决不能吃生冷的东西。
一个说阳了要吃药，布洛芬、连花清瘟准备好。一个说吃啥都没用，用免疫力去扛才是最佳选择。
一时间，不管是皮肤科、胃肠科、儿科、心脑血管科室的各路专家，都在网上教我们怎么应对新冠感染。
到底谁说的才是对的，我们已经根本分不清楚。
“新十条”出台后，从大的方面放开已经是不争的事实，怎样去应对随之而来的风险，是一个必须考虑的现实。
据官方通报，新冠病毒的毒力在免疫压力下正在持续下降，整体来说致死率已经不像最初那样高，目前感染者多以无症状和轻型为主。
但是不容忽视的是，病毒的风险并未消失，对于孩子和老人，尤其是基础病较多的老人威胁依旧不小。
同时，新冠病毒容易造成其他疾病的合并感染，如流感病毒、呼吸道合胞病毒等，也是造成一些感染者死亡的主要原因。
此前，演员王劲松的母亲因新冠感染去世，37岁的前中甲球员王若吉也因感染后基础病恶化去世。
事实上，新冠病毒远没有我们以为的那样“弱小”，放开是大的政策，而做好小处的自我防护更显得重要。
经常在大街上看到不戴口罩到处走的人，甚至有一些所谓“主动感染”的说法，好像早阳晚不阳只不过就是顺理成章。
如果按照专家们的理论，新冠病毒的危害会随着人群免疫力的提升逐步下降，那么肯定是越晚感染越好。
当前放开后，全社会必然会迎来感染的高峰，据预测可能会出现在1月左右，也就是说每个人被感染的几率这段时间内会大增。
张伯礼院士认为，目前阶段还是要做好个人防护，早阳早好的观点是不对的，个人防护至关重要。
虽然感染后3~6个月再次感染的几率小，但病毒不断在变异，不管是否感染过都应做好防护。
在病毒面前，多加小心总是没错的，尽管当前的形势，很难完全避免被感染的风险，能把这个时间尽量拖后，不管是降低危害性还是医疗救治的便捷，都是有好处的。
阳了，还要坚持工作吗
最近在知乎看到一个有意思的文章，说他有同事阳了，传染给了另一个同事，结果领导还要求他们正常上班，网友问碰到这种事该咋办？
有一个高达1万多点赞的跟帖，说碰到这样的领导，那就勤快点多向他请示汇报，然后让领导尝试一下阳了的滋味，比说什么都强。
不知道有多少感染者还在岗位上坚持工作，这其中有多少是自愿的，又有多少是被迫而为？
而当这种不情愿遇到可以“带病上班”的通知文件，不情愿往往会演变成必须。
让人不解的是，目前所谓的轻症患者，远没有某些人说的“跟感冒一样”的轻松，且不说有没有可能留下后遗症，当下的症状就非常折磨人。
有人嗓子疼的像是“吞刀片”，有人浑身肌肉酸痛的整夜睡不好，有人头晕恶心，有人烧的一点力气都没有。
各种症状的出现，也说明这依然是一个不容小觑的疾病，更不要提那些基础病多的老年人和免疫力低下的孩子，他们面对的风险无疑更大。
我们能够理解政策放开的初心，很多人由于疫情封控生活受到很大影响，他们迫切希望早日回到正轨。
我们也明白从严格管理到突然全面放开，可能会出现这样那样的混乱，可是越是这种时候，越要把安全放在第一位。
阳了的人与健康人群混杂，首先加重了传染的风险，这是不负责任的做法。
一个人背后就是一个家庭，传染一个可能就是一家都跑不掉。
即便不考虑传染风险，阳性病人加班，能有多大的工作效率，要知道人在生病的时候，不管是体能还是精力都会下降，再加上情绪上的逆反，工作能做好吗？
我知道每次在讨论这个话题，逃避不了的就是医护人员这个群体，由于职业的特殊性，疫情中不管政策怎样变化，他们都是最直接受到影响的人群。
从网上和身边的反馈来看，医护人员带病上班似乎是一个很普遍的现象。
有人说，医护都休息了，病人谁来看？
既然他们做了这份工作，领了这份工资，那就没什么可说的，有了困难坚持也要上。
对于不对，每个人有不同的理解，或许有人觉得这个理所应当，要维持医院的正常运转，病人需要医护，硬挺着上吧。
我们习惯称他们为“英雄”，而做高高在上的英雄不容易，那就意味着牺牲自己，要承担更多的东西。
我倒是希望他们还是有血有肉的人，疼了会哭泣，病了能休息，不被一些虚名所束缚，也不被一些不该有的制度所强制。
除了医护人员，我们其他人不也是如此吗。
在生存与健康面前，每个人应该都有权利做出自己的选择。
比如阳了我可以选择坚持上班，前提是不会理会来自同事的指责，我也可以选择休息，以避开被感染的风险。
这个前提首先是“自愿”，自己做出选择，然后自己承担后果。
而一旦带病上班成了一种必须，势必会造成某种“不公平”。
既是对病人本身的不公，也是对其他健康人群的不公。
事实上，很多人面对的是这样的情况:不上班就没有工资，甚至拒绝领导要求可能丢掉工作，健康的风险在生存面前无限的变小。
这是不是一种悲哀，怪不得有位网友评论说:职场上没有人会在乎你的健康，他们在乎的只有自己的前程和腰包。
可如果连自己都不在乎了，那再不合理的事情也就慢慢变得理所应当。
以人为本的真相
我们常听说“以人为本”这句话，人的重要性是要在最前面的。
不管是政策的制定还是实际的实施，人的因素都应该是首要考虑的因素。
就像疫情期间，首先保证的是人的生存权利，病重的患者没有核酸怎么去救治，临产的孕妇有没有绿色通道，急需治疗的封控患者还要不要一级一级的再去申请。
问题的出现说明我们的工作有漏洞，而有问题并不可怕，怕的是我们习以为常，怕的是没有从根本上改变它。
带病上班这件事说起来不大，不过也反映出某种不合理的倾向。
国家“新十条”防疫政策中也明确指出:具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。
自愿上岗我们谁都无话可说，如果是不得不上，那是什么地方出了问题？
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