在这里先说一下，企业单位评选优秀员工的意义是什么？首先弄清楚，你就知道企业单位如何来评选优秀员工了，大家不要以为企业评个优秀员工就是看看，发发奖金什么的，他是在有助于企业发展的前提才会有这些活动，也就是说企业需要标杆（优秀员工）来树立企业风气，让大家都像他学习，努力为企业工作，这才是企业评选优秀员工真正的目的。
之前我看过一个采访视频，说的是记者采访马云先生和李强东先生一个问题，说西游记中唐僧的四个徒弟（包括白龙马）中，谁应该评选为优秀员工，李强东先生说是孙悟空，能力强，本领大，基本降妖都看他，马云先生说是猪八戒，因为他把挑担给了沙僧，降妖给了孙悟空，自己啥事不干就到达西天，说明对人员安排很好，大智若愚。也反映了选优秀员工到底以什么标准来选，比如说选了猪八戒，大家就会有意见，凭啥啥都不干是优秀员工，我们累死累活却无人问津，既然不干活能评优秀员工，我们也不干活，这反而会打消员工的积极性，不利于企业发展，所以在这里还是要说下，企业选优秀员工是为了企业发展，而优秀员工就是用来学习的榜样和标杆。
具体公司会以什么具体要求来评选，我就不过多来说，在企业里，优秀的人终究会发光，一个优秀员工不代表最终的结果，我们只有努力提升自己才是不负青春、不负芳华。
虽然我不是企业单位的员工，我是行政事业人员，但我觉得不管什么单位，评选优秀员工的标准应该差不多。首先我觉得一个优秀员工必须具有较高的思想政治素质，因为一个人的思想政治素质最根本的核心就是爱国主义，集体主义和社会主义思想，只要具有足够高的思想政治素质，才能树立正确的世界观、人生观和世界观，才有可能具有完美人格，所以它是评选优秀员工的前提条件，也是必备条件。第二我觉得就是员工自身的业务能力素质，因为员工只有具备过硬的业务能力素质才能为企业带来效益，才能让你的价值扩大化，让众人心悦诚服，让领导以你为荣，评选优秀员工就自然水到渠成了。第三就是很少数人但也是绝对存在的，那就是员工本身也有一定的能力，又有一定的背景，本人处事态度圆滑，对领导吩咐的事做的尽善尽美，这样与他相同条件或其他条件比他稍微优秀一点的员工就被他排挤掉了，被排挤掉的不是不优秀而是成为下一批评选优秀员工的备选对象。
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