我们如何才能向他人推销自己(怎么样向客户推销自己的产品)

我们应该学会让消息从茶水间传开，比如主动提供自己的相关信息，也是让他人对你产生好感的有效方法，信息的传递方式主要有工作中的正式交流和口口相传的非正式交流，而后者能够更加切实高效的保证信息的传播，非正式交流是通过私人关系构筑起来的，通过这一网络进行的沟通多发生在公司的茶水间或餐桌上的闲聊中，在这种场合下，人们更容易坦诚相待，也只有在私人关系网中人们才更愿意吐露心声，谈论一些引人关注的话题，并将其传播出去。

另外树立暖形象也非常重要，提高自身形象的时候，最关键的一点就是要在他人心中留下暖心的形象。

在一项实验中，实验人员将被试分为两组，要求他们在阅读两段不同的介绍性文字后，对其中的主人公作出评价，a热情，智慧，勤勉，果断，b冷漠，果断，勤勉，智慧。结果读过a段文字的人对主人公有好印象，而读过b段文字的人则留下了坏印象，两段文字中除了热情冷漠之外，其他信息完全相同，但所描绘出的人物形象却截然不同，就是因为在这两段文字中，出现了对形成印象起决定性作用的关键词，这种关键词被称作印象形成语。虽然评价人的词句不胜枚举，但迄今为止最能左右整体印象形成的关键词，不外乎热情和冷漠两个，因此如果你的表现能被别人评价为她很热情，那么你所得到的社会评价也会随之提高。

另一点需要特别强调的是，对自己不利的消息一定要及早公开掌握主动权，这种做法基于心理学上的预防接种理论，其实这和提前接种流感育苗来预防流行性感冒是同样的道理。如果你从事一份很体面的工作，交际圈也令人神往，并且你像交往中的另一半炫耀过这一点那么当她得知实际上你工作繁忙且收入一般是，就会有一种上当的感觉，但如果你是先给对方打过预防针，“虽然我工作繁忙，收入也不多，但每天都过得充实快乐”，那么即便事实如此，对方也会欣然接受。这种方法在商业营销中也屡试不爽，比起一味的吹嘘产品优势，预先将负面信息告知对方，不仅会给人留下诚实的印象，也可避免弱势暴露时，使对方产生不信任感。

2016河南公务员面试中的求职类题目，全名为求职动机与拟任职位的匹配性，考察的问题也自然就围绕字面意思来进行，所谓求职动机指的就是“你为什么报考公务员?”而所谓的拟任职位的匹配性，也大概围绕着“你凭什么报考公务员?”而展开。很多考生一看到求职类题目就三呼万岁，感觉是一道送分题，认为只要大吹法螺即可轻松过关。殊不知求职类题目也有其难点所在，如果处理不好很容易由一道送分题变成“送命题”，下面中公教育河南人事考试网专家就将求职类题常见的一些难点拿出来跟大家分享分享。

难点一：千变万化的形式

求职类题目的变化形式是比较多的，也很难去直观判断具体题型，而且随着整体考试难度的增加，单独的求职类题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个求职类题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的解答。其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握求职类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质了。同时求职类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。

难点二：略显空泛的内容

很多考生认为求职类题目简单的原因多数都是因为求职类题目围绕的是自身的一些性格、能力、价值观、岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题。譬如自我经历，明明这几十年有这么多的故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性的去进行事先的准备和整理，可以去梳理一下自己过往的几年成功的事情和失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前构思来更好的准备。

难点三：虚情假意的答案

诚然，很多求职类题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了公务员，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了“假如”这一问题的前提。但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持公务员的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和公务员，明显“正常人”都会选择三百万啊!殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众。我们在面试的时候需要具备一名准公务员的心态，不光心态上要到位，同时理由也需足够充分。公务员也有三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上面提到的岗位理解的知识。只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。

中公教育专家认为，求职类题目实际上是一个推销自己的过程，推销是一个技术活，没人会说自己的东西差，但你也不能说得太过夸张。人无完人，适当的缺陷是正常的，关键是看被推销人的需求，如果能对症下药，以满足需求为前提思考问题，那么各位考生在面对求职类题目时自然是游刃有余，谈笑风生了。