想要升职加薪?快速赢得公司领导赏识的5个技巧

【导读】刚到新公司领导不认可？遭到同事的排挤？明明自己能力不错却得不到施展？自己有一番抱负却被领导派去打杂？没有本事的人都升职了自己却不得志？很多人会因此责怪公司领导和同事，实际上从下面5个方面检查一下自己，真的做好了吗？

永远都不要最后一个上班和第一个下班；

或许你觉得只要按时上下班就行了？如果持有这样的观点你就大错特错了，老板永远都希望他的员工创造比薪酬高得多得多的价值的。换而言之，如果您自己是老板，会准时上下班吗？是不是也希望自己的员工更早的上班和更晚的下班呢？转换一下立场，我们就明白了。

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建议也不要最后一个下班，这样领导就会“欺负”你了，他以为你是一个喜欢加班的员工，选择一个适中的时候下班，这样是最为安全和保险的。
保持良好的工作习惯；

最简单的工作习惯养成，懂得把一件大事情，或者一个大目标肢解成为无数个小目标，一个阶段去专注实现一个小目标。如果三心二意，今天做这个，明天又去忙那个，最终什么都做不好。没有亮点想要领导认可你，实在是太难了。

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建议对自己的工作做好聚焦，领导安排的任务，你在其中一件事情上做到非常出色，剩下的事情做到一般般就行了。职场越来越需要专业人才，而不是全才。
对工作热情而不挑剔；

领导对于刚进入公司的新人，是存在一段时间的考核期的，一开始肯定会安排一些简单的，重复性的，在很多人眼里看来是没有技术含量的工作。这也成为了相当一部分职场新人抱怨的地方，觉得自己怎么能干这种破事呢？好吧，如果您小事都做不好，领导还放心让你做大事吗？千万不要好高骛远，眼高手低哦。

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建议简单的工作认真做，不要因为简单而应付和敷衍。很多老板都喜欢强调的一点是：态度比能力重要，因为能力可以培养，而态度很难改变。
多观察多请教少指点；

很多职场新人崇尚个性，喜欢表达，小编建议在新公司前几个月最好不要如此。如果动不动就说：我以前是怎么做的，这会让领导和同事非常的反感，为何呢？你既然如此喜欢之前的环境，为何还要离职呀？多多观察和请教同事，咱们熟练了之后立功表现的机会一定会有的。

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建议不要一开始就按照自己以往的习惯去做事，而是谦虚的请教领导和同事们应该怎么做，这样即使出现问题，一方面他们责怪你的可能性小，二方面也给人留下谦虚的印象。
谨慎小心的表达

所谓祸从口出，在自己地位不太稳定的情况下，太张扬的人总是容易被踢出局的。在职场大家还不够熟悉的情况下，或者自己还没有得到认可的情况下，我们适当的隐忍是应该的。卧薪尝胆的故事大家都知道，但是真正能够做到的又有几人呢？