，我们应该从不同的层面来分析。
首先，我们换位思考一下，如果，你是老板，你希望自己的员工是什么样的？自己到底是想要一个什么样的员工团队。老板们肯定都喜欢那种既听话同时又有自己独特的想法可以为公司提供更多利润的人和团队。
作为员工来说，最期待的无非是升职加薪工作清闲，这是非常现实的，我们不用刻意回避它。大家都想通过自己的努力，得到同事公司领导乃至老板的认可，工资多了职务变了，自己可支配的东西也多了。
有人会说中国的职场工作像是一场宫斗剧，我们回头想一想从小活到大，难道不是一路竞争过来的吗？在自己工作岗位上要面临跟同事的竞争，自己太出色的表现可能引起上级主管领导的注意，他会认为你将来会给他带来威胁。如果，跟主管领导之间不能搞好关系，大概率的事件就是你会就此出局，这不是谁错谁对的问题。
所以，对于基层的一般员工来说，要想尽可能多的获得公司领导的关注，就要多参加部门和公司组织的活动，比如宣传活动，周年庆，尾牙等等。
忽然，脑海里闪现一副画面，
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