面试时该怎么回答离职原因才合适

很高兴能解答你。

在公司每年也要帮公司招聘一批新同事到公司里面来，在前几年公司还没有专业人资的时候，面试工作大部分都是由我来完成。因为毕竟涉及到专业领域，其他部门同事有时候还不是很适合去面试本部门需要的人才。

作为面试官，在面试之前肯定是已经把需要在面试时所要问的一些问题都已经了然于心的。根据面试者不同的教育背景，工作经历，面试岗位不同会提出不同的问题。对于有工作经验的面试者，面试官在对于为什么要离职是肯定要问的。

作为面试者，对于这样的一个问题，很有可能你的解答能决定你是否面试成功。

为什么会这么说呢？因为看似很简单，但是里面包含了很多面试官要考察你的很多工作的动机。

一：考察你的表达能力。

面试官在做面试提问的时候，最核心考察的就是你在解答问题时候，逻辑是否清楚，表达是否流畅，面部表情里面是否流露出诚实和自信。如果你吞吞吐吐的，给人的感觉就会是与人交流会存在障碍。如果你表现得很自然，那么给人的感觉会是比较真诚和自信。

二：考察你的人品

我们都说离职不外乎两个原因，第一钱没给够，第二心受委屈了。不管哪一个原因都会让你在上一份工作离职的时候心生怨气。这个是很正常的现象。那么在面试的时候你肯定不能太实诚直接表达出来，不然会认为你这个人智商情商都太低了。我在面试的时候遇到一些面试者，针对解答的时候直接把上一份工作所有的抱怨都大片大片的说了出来，里面还夹杂了一些对上任领导的诸多不满。其实这样的解答受到伤害的是自己，只会让面试官认为你的人品不达要求。因为要知道任何一个公司都不会是十全十美的，总有好的一面和不好的一面。如果你表达的一直是不好的一面，那么你发现美的眼睛在哪里？

三：考察你的工作能力

如果你上一份工作的公司是面试官比较了解的，你所做的工作和面试的工作内容差不多，工资待遇也差不多，那么面试官问你重点是考察你在之前这份工作所取得的业绩和成绩，同时自己在取得成绩时所处的环境和角色。通过你的解答能判断出你在团队中的作用是什么，是否符合目前这个工作所要扮演的角色。（如果考察这一项会有相关其他问题一起提出来）

四：考察你的工资要求

面试官的作用就是帮助企业找到合适的人，而不是帮助企业找到最牛的那个人。所谓合适除了能力匹配外，工资待遇也要能匹配上你理想的要求。一般企业都有一套完善的工资体系，很难会因为一个人去改变考核机制。根据这个原则，如果你离职的原因是因为工资问题，面试官会有一个基本的判断你的工资需求是多少，本公司是否能达到你的要求。

五：对工作的忠诚度

有句俗话调侃找工作的心理叫做“钱多，事少，离家近”，这三条是我们理想的工作需求。有的做销售或者管理岗位的工作，要求经常出差，有时候会加班，有时候需要应酬等等。如果你想在这行业混下去，这些困难肯定是需要克服的。如果你之前从事的这行业的工作，那么面试官想得到的就是你能否有毅力和决心能在这份工作上坚持下去。例如如果你离职的原因是离家太远，要照顾孩子，或者商场有时候要加班等这些原因离职，那么面试官会认为你因为这些细小的原因离职，如果本工作存在一样的情况，有困难的时候你是否能坚持下去。

当你搞清楚面试官提问的意图之后，解答问题自然就能对号入座。一般解答不外乎两种情况：第一，寻求更好的发展。可以把自己的想法和计划做一个简短的沟通，让面试官得到发展认同。第二，由于不可抗力的因素，例如回家结婚，生小孩，或者能得到面试官情感认同的解答（当然不能刻意去欺骗或者隐瞒，而是通过真实而又正能量的解答）。面试这一环节是面对公司的第一印象，有时候不仅是通过面试，甚至有可能会影响后期的晋升。所以解答问题一定要真诚，谨慎，自信，得体。

有幸解答你的，那我就谈谈我真实的体验吧。

离职后再找工作，估计很多人都会遇到这种境地，而且再找工作面试的时候，尤其是人事，特别会关心，不过关心的程度应该和你应征的岗位有关吧。

遇到这种情况，建议你可以实话实说，不过不同的面试，可适当变通一下说法！

面试官或者人事，为什么会问呢？无非是有几个原因，具体如下:

想了解你离职的原因。
想了解你空档期是如何时间安排，是否有进取心。
了解你的工作稳定程度。

裸辞后，大多人员都会经历空白期，往往大家在空白期都是漫无目标的，就是为了纯粹的休息调整，或者就是厌烦上份工作而已，所以人事或面试官侧面了解，也是变相的了解你这个人的个性和工作的稳定性。

现在也有很多人，在职的时候就与新单位面谈，那是时间宽裕且好安排。裸辞的原因，还有就是在职时不好约面，怕公司知道影响现有的工作，稍不注意就会弄的办公室人尽皆知，我曾经历过，如果是关键性岗位，你还真不好处理。所以新单位约面，可以尽量实话实说，但也要讲究方式方法，不能说的太直白，让面试官对你有不好的猜想，而失去工作机会。