企业为什么不谈税后工资而说税前的工资

不谈税后而说税前，我个人认为主要有以下三个原因

一、税前工资多

这个不用多说。税前工资，没有扣除个人承担的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金、个人所得税，而税后工资是扣除了上述3险2金，扣前扣后，金额差异明显，尤其3险2金按应发工资和法定最高比例缴纳的。

二、税前工资比较起来方便

行业与行业、公司与公司、岗位与岗位之间，无论是横向比较，还是纵向比较，税前工资更容易获得，更容易比较，对于招聘、入职、晋级、定岗等，用税前工资确定更为容易，降低企业相关人力成本。

所以，现在大多公司说工资都是指的税前工资，当然也有部分公司或部分公司的部分员工存在税后工资的形式，这算是例外吧。

三、税后工资计算麻烦

新个人所得税法没执行之前，个税计算简单，考虑三险二金和固定的费用扣除就可以了，比较容易计算。这个时候，是有不少公司存在税后工资这个说法的，即到手多少钱。

但新个税法执行后，除上述扣除外，还涉及到子女教育、养老、住房/贷款、医疗、继续教育等6项附加扣除，最近又把不满3周岁幼儿也进行附加扣除，这个比较麻烦了，而且日常还要进行上述费用的累计扣除，日常预扣预缴个税更为麻烦（当然这些都由自然人个税系统计算，但一开始计算个税确实手忙脚乱），同时还要考虑个人所得税的汇算清缴。所以，企业更不会给招聘的员工税后工资这个口径了。

本来，税后工资的不常用于企业，规范企业更是如此。新个税法执行后，税后工资就更少见了，但并没有消失。

无论是税前还是税后，要综合看企业给的工资

不要简单看税前还是税后工资，要看企业缴纳社保的基数、缴纳住房公积的基数和比例这些隐形的福利政策。同样的税前工资1万，一个按应发工资缴纳社保、最高比例缴纳住房公积金，一个按最低比例缴纳社保、住房公积金也是最低基数和最低比例缴纳，后者虽比前者到手的工资每月多1000多元钱，你能确定后者接受的人更多？大多数人会愿意选择前者吧，尽管前者日常到手的钱少。

当然，现实中也有极少部分人，为了眼前多拿钱，或者因为年轻对社保不感冒，更愿意不缴纳或少缴纳社保，希望获得更多的到手工资。

无论是税前工资还是税后工资，企业和员工自己都有一本账，都会自己计算，就看是否到达双方的契合点了。

我认为主要是两个原因吧。

一是税前工资肯定比税后要大，而且有时还大的比较多，那么谈工资的时候，劳动者肯定是比较喜欢高工资的，而企业也愿意往高里谈，表明企业付出了比较大的成本。这样双方都比较满意，事情就可以谈拢了。这是一个基本的谈判技巧吧。

二是税后工资不好说，税后工资是税前工资减去五险一金、职业年金等合法扣除项后，再减去个税得到的结果。首先，五险一金每年的比例都是根据上一年度工资调整的，职业年金可能根据职务、职称等因素变更，而个税，目前采取的是年度综合扣税制，跟每个人的具体情况紧密联系，也是不好说的。因此，如果一定要问税后工资，只能给出一个大概的数字。而万一这个数字和之前谈的税后工资相差太大，会给劳动者一个企业在坑我的印象。