校招和社招不同，刚毕业的学生基本没有工作经验和专业技能，因此公司更关注的是你的潜力，就好像一块材质不错的布，可以染上公司多彩的未来。
因此，面试的问题虽然各式各样，但归根到底，你的答案要让面试官感觉：这个孩子有潜力可以胜任这个岗位。
这句话有3个要点：1）感觉 2）潜力 3）胜任。这三点在我们的答案里都要体现。
首先解释“感受”
研究显示，大部分情况第一感觉就决定了面试结果，尽管第一感觉通常是错的。这恰恰是被面试者容易忽略的地方，就算你真的很有能力，专业也很对口，但如果面试官对你没好感，结果也是会被淘汰。
而你的仪表和简历就是你给面试官的第一印象。
仪表方面，并不是说都要穿着西装和高跟鞋，而是你的着装风格需要匹配你面试的行业和岗位。
比如国企机关，就需要偏正式统一的着装；而互联网公司，带有个人色彩的服装反而会令人眼前一亮；如果你去面销售岗，就需要领带西装，但如果是去面技术岗，这样穿反而让面试官觉得奇怪。
简历当然更不能小瞧，简历写的好，甚至可以左右面试官的提问。因为面试官很多提问都是根据简历资料来的。
有的面试者为了从简历中脱颖而出，会过分夸大经历，面试官问到时又不能圆谎，那后果就很严重。
而有的则遗漏了一些看似不起眼却很特别的经历，面试官发现不了兴趣点，自然也会出局。
因此，简历中的经历最好都能体现出和应聘职位的关联性，比如应聘阅读类产品经理岗位，爱好这一项中写“读书”就比“健身”会让面试官觉得更匹配；而校园经历这项中“得过演讲比赛名次”就比“唱歌比赛冠军”要更吸引。
这样面试官在提问时，就会循着这些他感兴趣的点和你深入交流下去，这一切就都在你的掌控之中。
再来说“潜力”和“胜任”
除了针对简历的提问，面试官也常常会问问题，来考察这6方面：专业能力，价值认知，情商逆商，兴趣爱好，社交沟通，职业热情。
下面我们就从这6方面说说如何在解答中体现出你的潜力和匹配度。
1，专业知识
主要考察你在学校掌握的专业知识，比如直接写个算法，或者解释专业术语
一般都挺基础，因为工作中其实并不会用到太深奥的知识。但即使你答不上来，也不要立即答不知道，尽可能说出解决问题的思路，体现积极的态度。
2，价值认知
主要考察你的价值观，是否和岗位和企业文化符合。
比如会问你印象最深刻的事，觉得至今为止最成功的事，最敬佩的一个人……这些都可以体现一个人的价值观。
3，情商逆商
考察这部分的问题也挺多，而且还挺容易掉到陷阱里。比如：你的缺点是什么？你在生活中有没有遇到过挫折？如果你以后的上级和你关系不好，你怎么办？
面对这种提问，关键是要展现自己遇到挫折和压力之后，会以什么心态和方式去面对。最好展现自己不惧困难，积极向上的一面，面试官可以来判断你在职场的适应能力。
4，兴趣特长
这些问题可以看出求职者的生活圈子和自我管理，由此可以看出是否适合这个岗位。
比如“专业课之外你还喜欢什么课” “你平时爱看什么书”“大学课余最喜欢什么活动”“你有什么特长”
解答时尽量体现出你对面试岗位的兴趣。比如应聘互联网产品岗，最好不要说自己喜欢养生。兴趣也最好体现出你的努力和专业度，相比简单地说“喜欢吃美食”，你可以描述自己对如何做美食的钻研，体现自己为此付出的努力。
5，社交沟通
这类问题一般是面向特定职业，比如销售和运营，这些强调沟通能力的岗位。
常见的问题比如：“大学期间参加了什么社团”“有没有遇到很难相处的人？”都是在考察求职者的交际和沟通能力，来判断他们能否适应这类工作 。
解答时就要多突出自己的社团经历，举例说明自己如何处理不同人际关系。
6， 职业热情
这一点非常重要。有时候你对职业的极度热情可以弥补你其他缺点。
面试官会通过不同问题来考察，看求职者是不是伪装出来的热情。比如：“未来3-5年工作规划是怎样的？” “工作很辛苦，父母喊你回去考公务员，你会怎么做？” “你对工资待遇怎么看？”
这些都在考察求职者是否有职业定位，长远规划以及是否愿意为公司付出。比如“工资待遇”这点，应届生最好解答自己更看重平台和发展，薪水处于行业平均就可以接受。
如何快速组织答案
面对面试官的突然提问，我们一下子可能会懵，不知从哪里作答。这里有个简单好用的结构“PREP”。
PREP是指：point（提出观点）——reason（解释原因）——example（实例证明）——point（总结观点）
比如面试编程岗位时，有这样一个提问：“你觉得这么多面试者，我们为什么要选择你？”，可以这样组织答案：
P：我认为我热爱这份工作，而且能力和这个岗位高度匹配。
R：因为我生活中就喜欢各种科技产品，学的也是计算机编程，还自己写过一款软件。
P：所以我认为自己可以胜任这份工作。
最后想说，我们要把面试当成一个学习的过程，和面试官沟通的机会。即使没有面试成功，也不用气馁，重要的是总结经验，提升不足之处，不断进步。
七月职场：主要面试问题如下
1、简单的自我介绍；
2、之前的工作经验，主要是在离职公司所从事的工作内容，时长，同部门人数，岗位职责分配以及工作的薪资待遇等；
3、对自己工作中最成功或者最失败的事件，或者自己做出的最大贡献，能有的放矢的说出来给面试者一个对所从事工作的熟练感和高度了解；
4、自己的职业规划和兴趣爱好，还有特长等的哦哦
5、自己所期望的薪资待遇还有福利，如大小周，双休，加班，调休等
第一，学会包装自己，在面试前给人好印象，打扮自己适合于这一工作，如文员类或者码农，高管等岗位的形象；
第二，说话过程中，要自然放松，有自信，知道就是知道，不知道要勇敢的承认；
第三，准备好一个简单的自我介绍，包括自己的基本信息，对所面试岗位职责的熟悉度，还有要表现出对所面试公司的极大兴趣和热情；
第四，重点是自己之前所从事的公司或者工作内容，一定要以自己的贡献为主要内容，同事注重有针对性的解答面试者的问题。切记答非所问！
第五，对面薪资待遇方面，既不能太好，也不能太低，要学会适中，比如，期望薪资5000，那你解答招聘者期望薪资待遇是，期望6000左右。当然这是面试官主动要你解答。如果面试公司主动说出薪资待遇，那说明就只要两种情况，你合适，工资只能这么多，你不合适，又不好拒绝你的热情，故意开个低工资。这样的招聘单位，基本不用考虑。
最后，学会隐藏自己的不足，简单一语带过，说的太多，表现出来反而会让面试考官反感。
还有，就是对于是否结婚，生小孩等问题，最好给到面试官想要的答复。
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