找工作的时候，应聘者经过层层面试终于拿了offer入职了，却在试用期结束前被企业辞退！自己想想挺悲催、够郁闷的。其实，不光职场新人会遭试用期不通过，有些久经职场的老把式也难免会遇如此尴尬。
那么，初入一家公司，该如何安全试用期呢？
1.尽快适应环境，熟悉业务或产品。给自己一个最短的期限，而不是以试用期为期限。如果试用期是6个月，你最好在3个月内有明显的进步，对基本的业务知识产品知识有个大概的把握，至少不说外行话不办外行事。否则，还没到试用期末，可能就已经被挂上了“业务不熟”“适应性不好”的标签。
2.尽量先理解目前流程，循序渐进，而不是推翻重建。有些比较激进的人，特别是从大平台跳槽到小公司的，老板初衷是想让你带来先进的系统和方法，带动公司的变革发展。但你千万不要太当真的一来就大刀阔斧。存在即有一定的合理性，原来的流程也是长期形成积累下来的，若你在不了解的情况下进行变革不但会遇到各方面的阻力，还有可能造成一时的流程不畅，甚至影响业务发展。万一捅了篓子，老板也不会出来力挺你。
3.高调做事，低调做人。你新进来，别人都在观察你。做事方面，切不可只埋头做，不与别人交流。多做事，也要让别人知道，体会到你做事主动（态度）又很会做事（能力）。而另一方面做人，无关的事不要多参与，在工作讨论中多听少说，暂缓发表意见，特别是多个不同分管领导时最好不要太有倾向性，以免躺枪。
4.快速建立自己的核心竞争力。能不能过试用期，很大程度上取决于你的直线经理对你的认可。你能不能独当一面（业务）？执行力怎样（效率）？配合是否顺畅（情商）？等等，这些方面也正是体现你的竞争力所在。如果你快速的成为直线经理眼中那个对的人，那么，怎么会不让你过试用期呢？
当然，也会有公司层面的原因如架构调整公司拆分合并等，会导致你没过试用期。这种情况下，你也要保持良好的素养，配合直线经理、HR妥善处理，办理好手续，保留他们的联系方式。因为，日后你再找其它工作，他们很可能就是你的背调人。
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