制作简历的目的只有一个，就是能够帮助求职者得到面试机会。所以，简历制作只要能够引起HR对求职者的关注，进而给出机会，就完成了任务。一份精美的简历可以起到锦上添花的作用，但如果简历里没有吸引到HR，那也是徒劳的。所以要把重点放到HR更感兴趣的事项中。也就是说要站在HR的角度去写，看简历与所应聘的岗位是否相匹配。
1）篇幅不要过长。
一般控制在一页纸即可。如果你是HR，当面对大量的求职简历，肯定也希望能够尽快的找到符合要求的求职者，所以更希望看到一目了然的简历。
2）排版简洁整齐即可。
去掉五颜六色的各种提示符号和色块，格式统一，清晰即可。需要重点突出的地方统一加粗，不要又是下划线又是斜体，当然也可以通过调换位置的方式实现。比如要应聘的岗位，曾经就业的公司名称，毕业的院校名称，以方便HR能够第一眼就能看到这些重要的信息，但不要把过多的信息加粗，反而没有了重点。
3）工作经验和能力重点介绍。
不要简单的罗列你曾经工作过的单位和从事的岗位，而是要把你的能力和经验重点体现。比如你做过食品销售，那你可以写上第一天你就吸引到多少顾客前来品尝，在你的实习期，一共增加了完成了多少销售额，比原来增加了多少。这些数据可以让你的销售能力得到更充分的展现，从而帮助你在众多的简历中脱颖而出。
再比如你说你的组织能力较强，这样的自我评价如果没有相关事例的支撑，是毫无意义的。如果你能注明曾经带领过什么类型的团队取得过什么样的成绩，那就出彩很多。
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