跳槽有风险，辞职需谨慎。
不过，有风险不代表一定不要辞职，很多时候，辞职牵涉的不仅仅是公司层面的问题，还有自己的家庭平衡，自身的职业发展，健康问题等等，都需要考虑。
我认为以下几个方面的问题，不要犹豫，一定要果断辞职，越早越好！
先说现企业存在问题要辞职的情况：
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职业病，如果你的工作可能会产生职业病，比如喷漆工，生产锂电池的工厂，这种工种和企业，职业病太常见，哪怕不是一线工作人员，都可能会被影响。健康第一，挣钱第二，一定要果断辞职；
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管理混乱，发展无望。我们工作除了赚钱就是求一个发展，越做越好。而一个管理混乱的公司，根本没有任何发展空间，可能前期你还可以学到一些基本的职场技能和事务性经验，后期根本没有任何空间，还是离开，寻找更好的机会吧；
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价值观相悖，和企业的经营理念，价值观不符的情况，你无法改变公司的文化，也没有足够的话语权，长期下去会非常影响你的职场心态，一起将就不如离开； 比如像《人民的名义》中高小琴的山水集团，通过官商勾结，资本运作来盈利的公司，一旦发现必须趁早离开，否则看看刘庆祝的下场就知道了；
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企业发展与个人成长速度不匹配。我有一个朋友在一家企业7年，她从一个小职员做到了部门负责人，能力大大提升，但是公司的业务量没有增长反倒越来越萎缩，行业越来越不景气。一方面她顾念旧情，另一方面又觉得自己可以找到更好的工作。找我咨询，最后在我的分析下，和老板友好协商后，和平离开，去了更好的地方。
以下是欢欢喜喜辞职跳槽的情况：
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辞职创业。当然创业有风险，辞职需谨慎。不过，我还是建议如果真的有创业的机会和条件，何不搏一把？毕竟创业这种事，不是谁都有勇气，所以我支持；
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更好的发展机遇。如果有猎头高薪相邀，并且行业职业和企业都是我喜欢的职位，我也能够胜任的话，是一定果断辞职过去的呀，
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为了爱情。如果有一个非常好的伴侣，为了两个人的未来，你要去另外的城市，这个时候辞职就不要犹豫了。工作可以再找，真爱难寻呀。前提是他是个值得你牺牲的人。
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家庭、生子。现在二胎政策放开了，越来越多的职场女性为了更好的照顾家庭，都选择生育二胎，如果家庭条件不错，考虑两个孩子的成长教育问题，就会有写职场妈妈选择告别职场，回顾家庭，这个时候辞职也是可以接受的。生活最重要。
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