首先要对所谓报到证明有一个充足的认识，即，报到证是该人员以经被用人单位录用。所必须要从某地开出报到证，那么对于你是从那个学校毕业，也就是从该学校为你开出报到证。(包括你个人档案在内)一起调至到新的工作单位。
哪么对于你所报到的是一家私营企业，至于对你的报到证是否收取，然而还有你的个人档案是否也同样调阅及保管，当然可以这样说，上海市的用人机制要求还是比较高的，不管是国企还是私营企业，都有一整套的用人机制，至于对你也是一样，哪么因为你仅考虑到报到证怎么处理？不要紧，只要单位评你的报到证然后再与你签订正式合同关系，哪么对你报到证会与你个人档案一同存入档案中，从而只就是你参加工作时间的证明，待你到了若干年后，最后作为计算工龄的重要证据。
如果万一，用人单位不于己办理档案保管，哪也不要紧，问题是只要签订正式用人合同，即同时把签订了的正式用人合同连同报到证一同存放档案，并寄存上海市人才中心，大学生档案寄存处作为保管。同样不管你在何处工作，这要查到个人档案即可证明所参加工作的时间。情况基本就是这样，放心吧，主要的是不能丢失报到证明？如果丢失哪就自找麻烦啦。个人观点，仅供参考！
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