毕业工作3年的小Z决定要离职了，这个公司实在呆不下去了，老板没眼界，领导没胸怀，同事不厚道，挣不了几个钱，要求还挺高，总而言之，言而总之，什么都让小Z不满意！
生活中，我们不可能一帆风顺，遇到沟沟坎坎是再正常不过的事情。
职场中，遇到难以解决的问题，遇到领导或同学的不理解也是正常的。
抱怨，谁都会有，这是人们在遇到事情时的一种正常反应。
有数据显示，65.7%的职场人士，每天报怨次数在1-5次，13.8%的人每天报怨6-10次，还有4.8%的人，每天抱怨次数竟高达20次以上。
职场，这么多的抱怨，到底从何而来呢？
大多与工作中碰到的困难和问题有关。
工作中遇到困难和问题是再正常不过的了，如果你是积极的，你会想办法解决，但如果你是负面的，就会抱怨，抱怨都是来源于对人和事情的不满意。
职场，问题通常只有2大类，一类是人际关系，一类是由工作任务引发的不能的问题。
抱怨，对于解决这些问题都是毫无意义的。
抱怨，可以说是发泄的一种形式。
你也许会说，我就说说，没有其他意思，说出来就痛快了，憋着，会憋出病的。
抱怨，通常是一种负面情绪的表现，一旦把抱怨变成习惯，那就太可怕了。
正面思维看问题，问题就是机会。
负面思维看问题，问题就是困难。
可见，事情本身并没有实际的意义，赋予它意义的是你的态度。
职场，领导最怕的就是抱怨的人。
抱怨的人，负面情绪严重，心态自然不好，工作起来自然也就没干劲，工作结果肯定也就不好。
是可怕的是，抱怨的人，对团队氛围的影响非常大，所以抱怨的人，一定是领导要“斩杀”的那个。
领导可以忍受你不够聪明，但绝对不能忍受你的抱怨。
你不调整心态，什么都会是问题，什么都是不满意。
抱怨反应的不是你遇到的困难，而是你能力的不足。
因此，有了问题，不要再抱怨，要积极面对，找方法去解决。
这个世界没有解决不了的事情，只有解决不了事情的人！
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