工作后你悟出什么道理

1 、一定要经营好职场的个人形象。

你想成为一个什么样的人？你希望给别人留下怎样的印象？成熟、可靠、高情商？

语言决定人物性格，人物性格决定印象。你说什么样的话，你就是什么样的人。

比如，你想给别人一个可靠的印象，那么下面的场合，你应该选择哪一个。

第一种：啊？这个事情我不知道啊？那个他让我把这个文件给你的，我就给你了啊？

第二种：这个文件是XX部门的XX主管让我交给你的，所以是文件出了问题对吗？我马上去核对一下。

所以，如果你想成为一个“成熟，可靠，高情商”的人，那就从现在开始，多说稳定的话，多说核对责任的话，多说专业性的话，多说有效的话。少说变动的话，少说推卸责任的话，少说撒娇卖萌的话，少说无效的话。

2、职场中，总说你干不好，没她会干，又不愿意帮助指导你的人，往往都很善妒，要小心。

3、刚入职或者刚进入一个圈子时，一定要管住自己的嘴，少说话多观察。

4、能花钱解决的事，就不要用人情解决。麻烦别人消耗的是人情，人情比钱还要麻烦。

比如，如果你想装修房子，不要去找你那个搞设计的同学，人家不好意思收你钱，又不好意思拒绝你，搞的大家都很累。

就算最后你同学答应给你做了，万一做出来你不满意呢？你好意思让他修改吗？就算人家给你修改了，还达不到你的预期，那这设计你是用呢，还是不用？

如果你付费请一位专业设计师可能也只要千儿八百的，就可以让他画张让你满意的设计方案，不满意可以让他再画。

5、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。

永远不要对任何人掏心掏肺。因为你的心，还有你的肺，对别人来说，只有变成他们餐桌上的菜肴的时候才有意义。

6、在领导和同事面前，最好不要提家庭情况。

7、一定要刻意的去练习：以积极的心态去应对未知的事物和否定的意见。

无论在工作还是生活中，我们一定经常会听到有人喜欢说这样的话：

“你说的也太夸张了，肯定是假的，怎么可能”/“我活了这么多年，难道还不知道这个了么”/“你能想到的事情，别人肯定早就想到了”/“如果这件事真的那么赚钱，早就会有人投资了，怎么会轮到你”

这些人，遇到自己不理解的事情时，第一反应就是排斥，他们拒绝接受新观点、新理念、新事物，不愿意尝试新东西，不愿意做出改变。他们最喜欢一边抱怨、一边得过且过的生活。

这种思维方式会阻碍我们接触新事物和新思想，使我们一直活在自己的小圈子里，在有限的认知里迷失自己。

所以面对很多不理解的事情时，请刻意的要求自己不要急着否定，不要急着下结论，多去了解和倾听他说的事情，开阔自己的视野总好过一开始就封闭自己。

8、一个桌上吃饭的不叫人脉，能够互换资源的才叫人脉，不要迷信社交，实力才是王道。

如果你是一个不太热衷社交的人，也不必担心，不必盲目羡慕那些奔走于各种交际场所的人。

如果你是一个社交耗电型人，你觉得社交非常损耗你的能量，那就大胆砍掉无用社交，给自己多攒些独处时间，来修炼自己的实力吧，你照样也可以成为非常成功的人！

如果一个人没有实力，只会社交，那实际上他的社交也只是在做无用功，因为他拿不出和别人交换的资源。

反之，如果一个人很少社交，但是他身上有很稀缺的资源，比如某种厉害的技能，比如某种尖端知识，比如强大的创造力，那么，不需要他费尽巴拉地出去混圈子，也会有人拿着资源找上门来向他求合作。

9、不用跟每个人深交，相互尊重就好

10、切勿交浅言深，亲近就口无遮拦的毛病必须得改，否则，90%的概率会后悔。

11、要学会装傻，尤其是面对那些喜欢打压别人的同事。

比如你今天正在做报告，有个尖酸刻薄同事突然凑近你说：“你这方案水平小学都没毕业吧，但凡有个手的人都比你做的好”

不要和他正面刚，否则他会更加阴阳怪气，你只需露出笑容对他说：我对策划方案确实不擅长，感觉你水平比较高，要不然把报告做完以后发给你看看，你帮我检查修改下，有你在，肯定能让客户满意。不动声色地把事情甩给他，他这么喜欢高高在上，好为人师，那就让他接手这个烂摊子。

12、跳槽，一定要在最高点时跳槽，才能更有机会选择更好的平台。

职场是交换价值的地方，要明白对于领导而言，哪个下属利用价值最大时就会使劲用，一旦不能价值最大化，就会立马换人。所以当你觉得在公司没有提升空间，有跳槽想法时，一定要在自己职业最高点跳槽，去选择更好的平台。而不是等到没有价值时，才去跳槽，到时去的平台和待遇是不可同日而语的。

13、学会绕路。

对于绕路，不要都认为会付出出乎意料的代价，也许，就算会有出乎意料的代价，可结果未必不会有意想不到的收获，万一不绕路而付出的代价比绕路付出的代价还高，那宁愿绕路是最好的！

14、制定规矩的，最不守规矩。规矩只不过是弱者的脚链，强者的工具而已。

15、如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。

16、对大领导平视，对小领导仰视。

大领导一句话可能让你少奋斗好几年，如果有机会与大领导接触一定要给他留下好印象。身在兵位心为帅谋，别觉得自己位置低就妄自菲薄，多关注大领导关注什么，琢磨大领导的方向，常常哪怕做一丁点与大领导方向相关的小事，你们之间就有交集。而且，大领导喜欢小同志。小领导帮你可能没那么给力，但给你穿小鞋很容易。而且小领导离你近，利益纠葛更多。你要用心维护的是小领导的关系，给予他足够的尊重。哪怕水平不怎么地的小领导，哪怕别人都不尊重他。

17、你越怕出错，就越紧张；越紧张，就越容易出错。

不如看开点，现在再回想几年前尴尬的场景，会感觉这都不算什么。

18、如果你感觉上司要在开会的时候对你开火了，坐的离他近一点。

从心理学角度来说，一个离你很近的人的坏话或对他发飙是非常不舒服的。结果：他的语气可能会柔和一点。

19、越是吵着要离开的人，越是离不开，反倒是那些默默忍受的人，心里早已开始计划离开了。

20、小事要大度，大事要绝情。

21、忘掉“人脉”二字，社交的本质是价值互换，没本事、没资源跟人换，人脉就是个笑话。

22、对于成功而言，最大的捷径，就是专注和坚持。

在自己最擅长或者最感兴趣的一个行业领域内深挖数年，让自己在时间复利效应之下积累大量的能量，最终才能成为这个领域内的人才，或者在某个行业里做出一番成就。

23、不要追求言语上的胜利，只要没有利益冲突，别人讲的话一般不需要反驳。

24、进入社会之后，对于大部分普通人来说，谁都不是我们的靠山，如果你非想要靠，那就让自己成为那座山。

25、别想着通过送礼来得到晋升。