内向的人适合什么工作

内向本身没问题，问题就出在长期用不思进取的固定视角看世界，从而衍生出的疑难杂症，比如木讷、胆怯、畏畏缩缩等。

那么，你在与人相处时的各种问题就和内向没必然关系，木讷会让人感觉你傻兮兮的，生怕说话你听不懂，胆怯让人觉得你自私，打心里看不起你，畏畏缩缩会让人觉得你难堪大任，上不了台面，这样别人与你接触后通常会说你内向，其实他们想说的话太难听不想得罪你罢了。

往往在第一次见面能给人留下较为开朗的印象，比如面试的时候（其实是装的）。然而工作中越往后就越不喜欢跟同事交流，尤其是为了搞好关系而说的废话。每天都在自己的位置上工作，基本不说与工作无关的话。

内向不是劣势？才怪，除非你有很强的家庭背景，或者足够牛逼，让你可以无视很多潜在的规则

小学开始被全班同学欺负，嘲笑。稍微长大了这种情况消失，然而始终被周围人视作异类。从小到大没有几个朋友，相较于与很多人交往，更喜欢与少数人做朋友。不敢在公共场合大声说话，不敢在众人面前演讲。经常被人说面无表情，但会一个人傻笑。喜欢看小说，离开小说就感觉生活变得好无聊。

昨天刚刚被告知今天不用来上班了，理由之一是不喜与同事交流，这是我第二份被辞退的工作。一度有点崩溃

真的感觉非常迷茫，昨天晚上我在想，是不是我这一辈子都不会有幸福的生活。不知道自己想做什么，适合做什么，更重要的是除了父母不会有人爱上我这样的人，我今后要么孤独一生，要么勉强维持一份差强人意的婚姻，永远都不会幸福和快乐。

现在帝都失业状态，希望考研，但还没确定学校和专业。怕自己去了企业之后又要因为性格面临辞退。

有点想考图书馆学研究生，出来回老家省会图书馆上班，或者考个公务员事业单位。又怕工作会太过无聊，一眼望到头也比较绝望。

或许我这种性格真的不适合在企业工作，有时候现实很残酷，老板和上司不会考虑到你的心情和性格问题，只会觉得你不能胜任。内向就是劣势，想保持性格还要在工作中如鱼得水几乎是不可能实现的，除非改变性格，那也太难了

我目前更倾向于图书馆员，公务员，国企这一类工作，至少可以稳定，不会因为性格被辞退。

而真正的内向只是一种性格，也并非贬义。

你只是主动交流、倾诉意愿不高而已。

你可以不说废话，多干活、会干活。别人觉得你稳重。

你可以沉默不语，但遇事能冷静的站出来。别人觉得你有责任心有担当。

你可以一言不发，领导一举一动尽收眼底、心领神会。领导会觉得你成熟可堪大任。

而这一切的一切都不是内向的错，错在学习能力和执行能力弱，那么即使让你变的外向些，难保不是那种满嘴跑火车，朋友不靠谱，生人不搭理的类型。

所以正确的价值观念和对事物的认知能力才是决定一个人优与次的关键因素。

这一切唯有不断的学习才能改善，这一点不分性格类型，无关资质好坏。

如果你对以上的表述深以为然，那么，我们再回到问题，内向的人找工作并没有障碍，我曾经就是个极度内向的人，跟同性说话都会脸红，而我也曾讨厌自己一度想转变，最后我就去干销售，我发现把刚开始不敢主动说话的障碍解决了，我的交流能力和业绩并不算差，然后我明白了，内向并不是我讨厌的。

我只是和所有人一样讨厌胆小鬼～

我也曾想做个力拔山兮气盖世的英雄，最后我成为一个普通人，但我相信自己是个拥有不同性格特点的正常人。

社交是什么？其本质是互惠互利，那么具体表现就是拉起一帮子你喜欢和讨厌的人一起吃饭喝酒聚会。那么带着目的的社交才是有意义的社交，古人有著《曾广贤文》:贫在闹世无人问，富在深山有远亲，不信请看筳中酒，杯杯先敬有钱人。

善于社交者，其自身必然是社交链中的价值携带比重高的人，而在自己价值低微的时候只需要做两件事，其一是要放低姿态看清自己身份，以谋求更多的时间与机会，看清、搞懂高段位者上分方式，从而让自己相比价值链外的人或低段位价值链上的人上分更快。其二是闷声壮大自己，创造自己的价值链或入场即是高段位。

第一种方法适合外向的人，他们能大能小，擅长卑躬屈膝，阿谀奉承，往往比较讨喜，但是也仅仅是讨喜，吃点残羹剩饭而已，他们同样需要付出巨大的代价，比如浪费巨大时间和精力无功而返，或是被嫌弃淘汰出局。

第二种方法适合内向的人，他们在你投资的时候就已经开始盈利，结果必然不会一无所有满盘皆输，即是出局也能迅速融入其他高门槛社交链，但是弊端是有的，长久的疏于社交，让你审时度势的能力，判断力等弱人一筹，发展的速度缓慢。不过也足够了，因为你可能也没啥大抱负，衣食无忧、小富即安就行，乐的逍遥，这就是上天给你量身定做的命。