简历里到底要不要放照片，恐怕是你早已权衡过许多次的问题。不放，满篇文字过于暗沉？放，又不知美美的生活照和正经的正装照该如何选择？到底怎么样的简历照片，才能更快地入HR的法眼呢？今天实习僧就来和你好好聊聊简历照片的问题~
一、 简历照片的常规尺寸及背景颜色
通常简历照片分为1英寸（25mm*35mm）照片和2英寸（35mm*49mm）照片，到底选择使用那种尺寸的照片，这个要根据简历具体的排版情况来看，只要简历整体看起来协调就行了。
关于背景颜色方面，通常有三种颜色供大家选择：白色、红色、蓝色。一般的企业对于照片的背景颜色并没有严格要求，选择最适合自己的背景颜色就好啦。当然如果喜欢简洁的简历页面，可以使用白色底。
二、 妆容
首先，任何一张证件照一定要能看清你的五官，不然这就谈不上是一张证件照。其次，证件照上的你虽然不一定需要怎么精心打扮，但是一般简单的打整还是必须要有的。比如女孩子可以轻微化一点淡妆，显得更为精神些。如果是男孩子则一定记得要修边幅。然后请记得请保持微笑哦~
三、 穿着
一般一张标准的证件照都是穿正装的，但是因为当前大多数的互联网公司相对比较随意一些，穿西装可能会显得比较呆板与该公司显得有些格格不入，穿便装反而容易加分，这个在投递简历前可以先简单了解一下该公司的企业文化。如果投递国企、外企、咨询、投行、金融、一类的公司，穿西装打领带则是必须的了。
四、 真实性
作为一张证件照，展示的一定要是真实的自己，可以简单PS修饰到一些小瑕疵，但是切记不要过度。同时照片应尽量选择1-6个月以内的近期照片，避免本人与照片差距过大，否则面试的时候容易给HR造成落差，可能会影响面试。
其实，很多HR在浏览大部分简历的时候，并不会将一份简历完整的看完，因为对于一个公司的HR来说，他每天处理简历量是非常巨大的。虽然一张简历照并不会直接影响到你的应聘结果，但是如果吸引到HR的关注哪怕3秒，甚至如果能博得HR的好感，你就占得了这一点的先机~
好啦~今天的简历照片的要求介绍就到这里啦~
实习僧希望大家都有一张美美哒的证件照，有一个超级厉害的简历。
在简历是否要附带照片上，一定要有清醒的判断。在我看来，这个答案只需要从一个原则出发，那就是附带照片能不能为你加分。
如果你认为附带照片对你的应聘有帮助，不妨加上一张照片；但如果你认为这并不是一个好的选择，那就不需要加照片。
我的建议是，只要你是个五官端正的人，最好还是在简历上附上你的照片，这样能够第一时间在HR心中留下印象，也会比没有照片的简历更加抓人眼球。
同时，我需要提醒大家的是，如果你要在简历上加照片，一定要注意照片的选择，比如可以选干净利落的形象照、或者穿着正装拍的证件照等，千万不要随意附一张自拍上去，你这是在减分，不是加分。
值得大家了解的是，我们投出去的简历其实就是在跟对方进行隐性谈判。
因此，简历上的照片，就是你在这个隐性谈判过程中的一个重要元素。照片选得好，就能为你多增加一个打赢这场谈判的筹码；照片选得不合适，很可能你连正式谈判的机会都没有了。所以，求职者要正确看待简历的重要性，并且权衡好是否加照片，加哪张照片，从而为你的薪酬谈判做好完美的铺垫。
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