怎么看待公司上级要求我加班(公司领导要求加班怎么办)

谈到加班的事情，是走入职场中的每个人都会面临的一个很常见的问题。

什么样的情况下会要求员工加班呢？

两种情况：一种是工作任务没有完成，一种是工作业绩没达标。

所以，如果有上级跟你提出加班的要求，记住三点：

1. 首先不要恼怒，冲动不能解决问题。让自己保持情绪上的冷静，这样你才能有好的状态跟上级去沟通。

2. 对自己的本职工作进行反思：这两项有没有达标?

如果有做到，那么你心中有足够的筹码，可以尝试跟上级据理力争。我见过很多销售型的公司，上级提出加班的要求，员工心生不满和抱怨，领导就是这样说的：“先把你的业绩做起来，才有资格谈条件。”

所以，保证自己完成任务，甚至超额完成任务，就是为自己赚足资本，毕竟公司和上级要的结果是任务的完成和业绩的达标，没有人会刻意让你去加班而没有任何理由的。

况且，你的业绩干得漂亮，你的收入也不会差，何乐而不为呢？

但是有一点，自己必须先排除：你所在的公司是正规的公司，不是为了克扣员工利益而让员工故意加班的。

3. 坦然接受人在屋檐下，不得不低头。公司最欢迎的就是那些工作任务完成得很漂亮，业绩很出色的员工，如果你没有做到，即使时你勤勤恳恳，也有点理亏，毕竟公司不养闲人。即使加班对你而言是强人所难，但是在业绩面前，没有做到就是没有做到，确实也找不出反驳的理由和借口。如果感觉不满意，那就好好提升自己的能力和业绩，让自己有资格跟上级谈条件，或者重新选择更好的公司。

社会很现实，工作也是如此，一句话：你足够强大，才有资格为自己争取公平和机会，这是个人成长的唯一路径。

我讲一件我自己经历过的事情，或许对你有一点点启发。我刚开始工作的时候，和你碰到的情况类似。我们车间平时不是太忙，每天从仓库领一批配件，每个人的数量都是一样多，只是个人做的工序不同，有简单省事的工序。也有复杂费事的工序，时间久了，每个人习惯了做自己固定的工序。一批货从仓库领到车间，大家习惯地领自己做的工序做，已经形成了默契。做完结束，可以自行下班。

我当时年轻，刚参加工作，领到材料，抓紧做，争分夺秒，做完了就可以下班，自由活动。一天的活，我半天就做完。下午就能休息。而其他同事，不仅白天不能完成任务，还要加班，才能勉强地完成任务，显得一天的忙碌，拖着疲惫的身体回家，这时候天空星星闪烁，披星戴月。正在我沾沾自喜挺为我的手脚麻利做事快捷兴高采烈时，车间主任找到了我讲话：要我做慢一点，做得精致些，和同事们一道下班。我当时不能接受每天谋洋工拖也要拖到晚上待同事们一起下班。

没过多久，公司体制改革。公司根据平时各种工序用时多少给每道工序定价，由于我每天下班早，车间主任就把我的工序定价最低，（其实主任和同事们都晓得我做得工序是挺废时间且复杂）这样一来，我的收入就只能是同事的一半。我无奈，为了多挣一点钱，只有多做一道工序。别人做一道工序我做两道工序，收入还没有别人的多。

更为气恼的是，我发现同事们手脚并不慢，因为多做多拿。原来慢慢吞吞不见了，个个生龙活虎。

我的定额低，再怎么拼命地干，钱也拿不过同事们了。不得已，我找车间主任评理。车间主任说，当初，我叫你做事悠着点，你不听，现在评骘定价，是按照用时来评的。总的工价是一定的，提高了你的工序的价钱，就得降低别人的工序价钱，你看降低哪个人的工序价钱呢？

我愤然辞职。

我从此失去了在国营企业上班的机会。与农民兄弟为伴，走进了建筑行业里。日晒雨淋，栉风沐雨辛勤劳动，再没有国营企业里那舒适安逸的工作了。教训是很深刻，这件事过去了许多年，他给我上了一堂深刻的社会课。

谢谢猴子邀请。呵呵呵，看了你的描述，兄弟还年轻吧。你还是没有适应这个社会环境呀！

你遇到的其实是很典型的中国现象，在经济学上这叫劣质股驱逐优质股。你那个同事虽然没有本事，但是很会做人，天天加班，并且让领导看见。他比你明白，企业并不是一个按劳分配的工作制度。孙悟空有本事吧，不照样也得在肉眼凡胎的唐僧手底下做事么。你是在国企工作么？如果是那更是人浮于事，不干事儿光拿钱的有的是。

其实吧，你的领导找你谈话也是为你好。上头看待员工除了业绩，还有就是态度。你那同事就是态度好会做人，起码人家面子上的功夫做得很足，有的时候这比能力反而还重要。其实这正是情商高的表现，面子的光鲜许多时候比里子的殷实重要的多。你的领导也是让你把面上工作做足了，这样就可以省得别人给你扎针了。