劳务派遣和聘用制有什么区别,聘用制公务员和劳务派遣区别

这两种关系的员工可能在同一个单位，做着同样的事情，但福利待遇却天上地下。

说白了劳务派遣就是外包，是用人单位委托第三方人力资源机构代其与员工签署劳动合同同时完成聘用。即员工与第三方签合同，属于第三方公司的员工，但被第三方派遣到甲方用工单位上班，而工资、社保和其他所有的福利都是由第三方公司支付。这样的情况下，用工单位可以规避非常多风险，除了极其严重的劳动纠纷，一般都不会受到什么影响，那么自然支付的费用是无法和正式员工相比的，一般派遣员工拿的工资也就是正式员工的三分之一至二分之一左右。

至于聘用制在不同情况下也有区别，一般聘用制就是我们说的正式用工，即企业直接与员工签署正规劳动合同，员工也就成为了企业的正式员工。

但事业单位有一些还会细分，这个细分就是我们说的所谓的编制，例如医院，聘用制有时候指院聘，即医院直接聘用但没有编制，虽然比第三方派遣员工要理想一些，但跟真正具有正规事业编制的在编人员依然有一定差距。那么在这种单位，一般会存在派遣、合同工（就是单位聘用制）和正规编制人员三种属性，那自然待遇也是三个阶梯。

劳务派遣容易被辞退，这种方式你个人不和实际用人单位发生任何联系，用人单位和劳务派遣公司签订的合同，钱直接付给劳务公司，而你的工资是劳务派遣公司发的，社保公积金什么的都是公司交纳的，跟实际用人单位没有关系。

聘用制相对来说好些，最起码是实际用人公司自己招聘的，没有编制不是正式员工，但下一步的趋势应该都会走这条路了，我所在的省会城市，目前教师的招聘已经明确有编制和无编制的聘用制员工，招聘条件相同，待遇相同也就是同工同酬，到点签合同，以后会越来越多。并且目前我市已经改革了中小学校长聘任制，好多区县都改革完毕，用人方式以后会有更大的变化。个人感觉聘任制是未来的趋势吧，干的好留任，干不好就辞退，没有什么铁饭碗之说了。

劳务派遣和聘用制有什么区别？哪个容易被辞退？可以理解为是事业单位的劳务派遣用工和聘用制用工哪个的保障性高。

聘用制是事业单位用人的改革，因为没在事业单位待过，特意查了聘用制和劳务派遣的定义，如下：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就是终生员工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制公务员聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。

聘用制劳务派遣的区别：区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而劳务派遣是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而劳务派遣的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而劳务派遣协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而劳务派遣的主管部门是人事部门；区别五：用工形式不同、聘用制是合同用工，而劳务派遣是临时性用工。

可看出聘用制比劳务派遣的保障性要强，但是说哪个容易被辞退，如果工作努力，积极提升自己在单位的价值，难道单位会辞退优秀的员工？但如果工作不努力，混日子，没有作出岗位贡献，不管是聘用制还是劳务派遣都会有被辞退的风险，要知道事业单位的铁饭碗已经被打破。