前两天，单位的小王又被领导臭骂了一顿，原因是写的材料驴唇不对马嘴，完全不是那么回事。小王是去年刚到我们单位的高材生，重点院校文学系毕业，当时正好我们单位的笔杆子考到了别的单位，她也就接了写材料的工作。
每次需要写什么材料，领导都是寥寥数语，因为刚接触，所以一度整得她一个头两个大，屡次受批评，前一段让写工作报告，由于领导没说清，她写成了工作总结，她完全不知道是领导的讲话稿，领导也没有和她细说，就忙别的事情去了，她写完以后又被狠狠批了一顿，不得已加班到深夜把东西赶了出来。小王告诉我们每次他受批评都是因为领导说话不清不楚，害的他每次都要返工、加班，还出力不讨好。
在体制内，的确有很多领导非常不靠谱，碰见这些领导能避开就要避开，否则跟着他们干那是相当遭罪的，所以认清这些不靠谱的领导很关键，他们一般都有以下几个特点。
1、说话不清不楚
就像我们单位的领导一样，说话从来都是不清不楚，除非是在单位工作多年的老同志，否则很难明白他的意思，他也不是有意为之，就是这种说话习惯，让人感觉其极不靠谱。
2、没有担当
有些人作为领导没有一点担当，什么责任都让下属担着，需要他出面的时候，他也不愿轻易出面，需要他签个字，那更是难上加难，都让下属顶在最前面，遇见一点小事就推卸责任。
3、媚上欺下
这类领导最遭人厌烦，对上级领导阿谀奉承、卑躬屈膝，对待下属盛气凌人、戳戳鄙人。戴着有色眼镜看人，对自己有用的，有权有势的，态度极好，对于那些普通人，则是想尽办法为难。
4、脾气大
碰见这类领导，趁早敬而远之，因为每次碰到事情，他都不能给你合理的建议，只会对你乱发一同脾气，他们的特点就是能力不见得多大，但是脾气是真的大。
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