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在正式进入工作，踏入社会之前，你是否曾对上班有过憧憬，每天准时下班，偶尔和同事约个饭局，每月拿着工资和加班费，年末再拿个年终奖。只能说现实没有这么理想。
近期，上海一女子在入职第三天就被公司辞退，理由是准点下班。
事件细节详情
（因为该女子并没有透露自己的姓氏，为了方便起见，我们先称其为小彤）
小彤于2月27日入职与某某品牌联合的广告公司（在此不透露公司名称，避免引起不必要的误会），但在3月1日公司以不愿帮上级拿私人快递，工作态度不好为由单方面将小彤开除。小彤提出试用期无故开除需要进行双倍赔偿的诉求，于是便有了小彤和公司人事部的对话。
根据小彤的事实陈述：
公司是晚上18：30分下班，但是因为是广告公司，所以准时下班的情况少之又少。小彤作为员工，在18：33的时候给上级发了消息：“领导，工作完成了还有什么别的事情吗？没有的话我就先下班了”。领导并没有给予回复而且第一天的时候，也是请示领导可否下班，同样没有得到回复。
结果在第二天领导发了一个字“来”，示意小彤到办公室一趟。
领导直接呵斥小彤：“你给我发那消息是什么意思，我找你有事的时候你都已经下班走了”
领导说到：“我必须秒回吗？我没回你就可以走了吗？”
领导质问：“客户比我凶100倍，你怎么不跟他们讲尊重。”
领导再次质问：“你来公司就是为客户服务的吗？不对客户负责的事情也要做，比如现在给我拿个快递你拿吗？”
公司人事当然就非常主观，偏向自己公司毋庸置疑，她一直在逃避无故辞职需提供赔偿金的问题，她在整段对话里就一直强调一点：作为一个新人，这样顶撞上级，是不正确的。小彤在与领导谈话的时候确实没有顶撞领导，只是提醒领导说话可以温柔点吗？人事部在偷换概念。
还有一点，人事部觉得为什么当天晚上小彤没有去当面问领导可不可以下班？小彤给出的回答是：“他给我派活的时候也是用的QQ，也没有当面跟我讲。”其实人事部是在试图给小彤洗脑，让小彤承认自己的错误，这样公司就是以正当理由辞退她且不需要支付赔偿金。
而且人事部在整个对话过程中，多次提高音量讲话，可以说是在吼。最终双方僵持无果，小彤已经上报当地管辖该公司的仲裁局。等在处理中。
（具体详情，大家可以去抖音搜一下这个事件，因为时长7分钟的视频压缩精简，还是会忽略掉一些细节）
小彤在整个事件有错吗？
没有任何错误。因为我和小彤的年龄相仿，所以比较能理解小彤的思维方式。都说00后整顿职场，但现在的一些领导确实无法无天，因为是公司的老大，所以根本不在乎员工的感受，只有00后敢正面怼他。
公司的无故裁员，根据劳动法规定，已经是触犯了法律条款，小彤这属于正当维权。
关于请示领导这个问题，领导布置任务都是用QQ布置，且能及时回复。一到晚上请示是否可以回家，领导就装作看不见不回消息。搁谁谁不生气。这明显属于是职场CPU，对你进行操控，你必须全方位服从。我们是来打工的，是来提升公司业绩的，不是来伺候领导的。
还有这个职场上下级的问题。起码的尊重要有，不要因为是上级就可以抛弃教养，领导的涵养就到这了，这个公司也好不到哪里去。我可以听从您正确的指令，但涉及您个人的业务或者错误的指令，我有权拒绝。这是员工的自由。
现在这样的职场CPU太严重了，新人生存空间太小。除非一进去就抱大腿，才能在这险要的环境下生存。职场风气变化很大，现在主打的就是一个人情世故。
看见过一句很喜欢的话：你可以选择沉默，但是你不能诋毁和嘲笑那些比你勇敢的人，因为他们争取到的光明也会照耀到你，即使你什么也没做。
所以遇到侵犯自己权益的事情，走正规合法渠道，让公司领导哑口无言，他可以改变公司的规矩，但他能改变法律的制度吗？
小彤还透露，一些之前在这家公司的员工发私信表示，这家公司确实就是这样“黑心”。
#女子称因准点下班试用期第3天被辞退#
#职场##打工人的生活不易#
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