只要你实力够硬，不用书面，口头提就行了。
不过领导说你行就是行，不行就是不行。
加薪这种事情，还得看领导的意向，不然申请写的多好也没有意义的。
不过既然说到这了，不说几句说不过去。
一、你的加薪理由
加薪申请，必须就有加薪的理由，建议你可以从一下三个方面入手：
(1)个人原因
个人的原因有很多种，例如，你的工作能力得到了提升，你的实习期已满，你的工作量加大了，或者是你调动了职位职务等。
(2)时间原因
时间的原因，就有点儿相对难以书写，意思，就是你到公司的时间长了，而且也从事的工作量以及工作的能力也得到领导的认可，所以，希望以工作时间长为由来加薪。
(3)职务调动
当然职务的调动，一般公司会主动给你算薪的，可是如果没有的话，你也要主动在申请里写出来，例如，你从组员变成了组长等。
二、要明确受援
这个值得是需要你明确你的加薪申请是写给谁的，到底是部门的领导，可是公司的领导，还是财务的领导，不同的领导，所申诉的理由也不尽相同。
三、要搜集说服的资料
没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之寒，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作;
(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
收集的资料包括几个部分：
(1)自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。
在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
(2)记录下你额外的工作任务和所占据的时间。工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
四、加薪幅度的把控
有调查就没有发言权。和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远;开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
(1)先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
(2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
(3)结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎
五、申请格式
申请格式，见文末
六、细节问题
在细节上的话，也要注意了，对于礼貌上的用语，以及态度上的谦卑，都需要你把握住度，当然，也不能过分谦卑，否则人家看你畏诺如此，也不会给你加薪的。
加薪申请范文参考
#总好，
我经过慎重考虑，决定申请近期月薪加#####元，也就是月薪从#####元涨至#####元。理由有如下3点。
理由1：薪酬长时间低于预期，希望持平。目前我的薪酬低于同行同水平分析师的薪酬市场价，从2017年下半年至今，一直认为自己的薪酬过低。希望领导考虑我工作创造的价值和可预见的潜力，配以相符合的薪酬。
理由2：创造的价值有目共睹，值得拿到此薪。入职2年多，多次创造超过领导预期的业绩，1是有效配合############等领导推进######大型项目，获得2次合同的签订和间接促进其他千万元的重大项目；2是作为负责人带队高效完成######、######、######、######、######、######等重要客户的报告服务；3是作为负责人带队高效完成######课题的撰写，“一带一路”报告的撰写，“3·15”晚会报告的撰写，######和######等突发事件的撰写；4是在######老师指导下独立完成“######信息管控机制研究”课题方案的撰写并获得用户好评。5是为分析师团队做额外贡献，多次分享个人整理的分析师工具、报告模板、撰写技巧等重要的经验和技能。6是为######做额外贡献，2017年5月份为######部培训结构化思维并获得好评。
理由3：发展潜力可期可预见，值得拿到此薪。从内在说起，我的个人素质是：责任心强、工作用心细心、勇于承担、勇于探索、进取心强、学习能力强、逻辑思维能力强、懂得灵活应变、善于团队合作。这些都可以在其他同事或客户那里得到认可。基于我良好的个人素质，可以预见我的发展潜力是乐观的，我不求稳，而是求持续成长，我一直在期待在工作上创造更多的价值，发挥更多的能量。也希望承担更多的责任，成为公司不可或缺的骨干人员。
另外，还想向您表达一下我内心更底层的想法，入职以来，我对自己的工作表现是认可的，并与客户和同事们对我的反馈基本一致。因为我清楚地知道，每一次有工作任务时，我都积极去负责、去配合；每一次撰写报告，我都当成是学习的机会用心做到更好；每一次面对新的挑战，我都会激动地乐观地去参与去创新。将责任心、细心和专业水平通过高效完成工作任务传递给领导和客户，增强客户对我们######品牌的认可。
个人介绍
姓名：######
部门：######
职位：######
入职时间：######
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com