很高兴解答。
人脉就是人际关系，不论从事哪一行业，都需要人际关系的开拓、维护和管理，并得到得益于人际关系的支持。
当今社会，单打独斗、仗剑行天下的做法，已经被时代淘汰，而相互帮助、合作共赢是未来发展的必然趋势。
美国钢铁大王、成功大师安德鲁.卡内基曾说过：事业的成功15%取决于个人的专业素养，而85%取决于人际关系。
职场，任何成绩的取得、事业的成功，离不开团队、相关方的帮助和支持。毋容置疑，人脉是职场重要的资源。
1.职场人脉资源的获取
以我个人的经验，人脉获得应遵循两个基本原则：不以貌取人，不以利相交。
（1）以貌取人，错失资源。
在人际交往时，如果是初次相识，人们往往会根据对方的长相、衣着打扮、言谈举止等表面现象，潜意识做出判断：眼前的人是喜欢或讨厌。而且一旦形成这种判断，会立刻产生是否继续交流下去的愿望，并严重影响以后的交往。
心理学上，称作首因效应。就是第一次见面获取的信息，做出的判断，后面的信息很难改变第一次做出的判断，这就是人际交往第一印象的重要性。
事实上，第一印象或判断，是不全面、不正确的，容易影响人际关系的开拓，甚至错失重要的人脉资源。
（2）以利相交，不会长远。
《庄子·山木》：“且君子之交淡若水，小人之交甘若醴;君子淡以亲，小人甘以绝。”意思是说，君子相交，要坦诚相待，以心相交，如水一样清澈明亮；而小人相交，各自算计，以利相交，重利轻义，见利忘义。最后，因利益相争，各自散去，甚至断绝关系。
职场中，不要把眼前的利益看得重要，把眼光放得远一点。真正成为知心朋友，彼此都会倾力相助，救危难于水火之中。以义相交，以情相报，才是拓展人脉资源的积极做法。
如果以利相交，往往觉得不能为自己带来现实利益，就拒绝交往，这对自己的事业是非常不利。
中国近代红顶商人，政治家胡雪岩，是开拓、利用人脉资源的高手。胡雪岩遇到王有龄时，王有龄穷困潦倒，毫无建树。但两人相谈甚欢，以义相交。胡雪岩给予鼓励，并慷慨解囊，资助王有龄进京谋事。后来，王有龄做了浙江巡抚，以恩相报，鼎力相助，使得胡雪岩事业飞黄腾达，成为一代商业巨子。
小结：人脉是宝贵的财富，在你困难的时候，与你共渡难关，给予帮助和鼓励；在你成功的时候，与你同乐，祝福你、提醒你。广泛的人脉，才能一路相伴，相互扶持，走的久远。
2.职场人脉管理
我们在开拓、获取和积累人脉资源的同时，人脉作为职场重要资源，需要定期和不定期维护和管理。
（1）日常维护
现在通讯和联络方式越来便捷，利用微信、朋友圈、头条好友、短信等交流软件或通信方式，动动手指，即可与领导、同事、朋友、客户、供应商、亲戚等，随时保持联系。
早上、周末、节假日一句简单的问候，能让人感觉暖心。要知道，人脉是在生活中点点滴滴的关心、问候中，逐步积累起来的。
（2）传统节日
中国是重礼仪的国度，在传统节日里，一次走访、聚会，体现对他人的重视程度；如果在他人婚丧嫁娶重大日子里，送上一份礼物或前去拜访，更显得对他人的尊重和关系的不同。这将促进双方感情加深，有利于人际关系的维护。
（3）个性化维护
所谓个性化维护，是指在对方特殊的日子、发生重要事件时，给予及时的关怀和问候。比如，生日、纪念日、突发事件发生时等。送上一句祝福，一声安慰或者一起吃个饭，会让人感觉到不一样的温暖。职场，不是每个人都会记得他人的生日。
职场，不但要有雪中送炭，鼎力相助的爱心，也要有锦上添花，喜上加喜的祝福。
（4）懂得感恩
稳固的人脉，是建立在彼此的付出，相互扶持的基础上。只有懂得感恩，才会知道回报。要有滴水之恩甘当涌泉相报的胸怀。否则，一味索取，就失去了人脉的基础。最终，人脉渐失，孤孤伶仃。
（5）分类管理
人脉管理，可以根据性质不同，分为不同的类别，便于批量维护管理。比如同学、朋友、同事、合作伙伴等。还可以根据关系的远近，采取不同的维护方式，定期、不定期的聚会或其他方式的感情联络。
3.人脉应用
人脉作为一种重要资源，具有资源的属性：稀缺性、有限性、价值等特点。在人脉应用时，应遵循慎重使用、适度消费的原则。
（1）人脉资源的稀缺性，体现在不能过度消费，透支人脉资源。否则，不可持续，可能失去人脉资源。
（2）人脉资源的有限性，在人脉资源开发、创造上，是局限性的，不是无限存在的。因此，在应用时，不能勉为其难，让对方感觉力不从心。
（3）人脉资源的等价性，职场人脉资源，具有等价性原则，只有相互支持，相互帮助，才能维系长远。只是索取，没有回报，就会失去人脉存在的合理性。
（4）人脉资源的价值属性，职场人脉资源发挥意想不到的效果，可以给你或企业带来美誉度、知名度或物质财富。
有时，朋友的一句话，可以让你信心倍增，点亮你的人生；朋友的一次帮助，可以让你重新站起来，走向事业的成功。
总结
职场没有高效管理职场人脉的灵丹妙药，只有用心呵护，经常维护，并有感恩之心，人脉关系才能牢固、长久。
职场中，你的圈子决定你的未来。作为新人不在于赚了多少钱，而在于你结识了多少朋友，积累了多少人脉，这是一生最重要的财富，让你终生受益，并助力事业成功。
希望我的解答，对您有所帮助。不当之处，欢迎各位朋友点评、讨论。
我用视频总结了一下我认为高效管理职场人脉的方法。简单来说就是管理人脉，重点是在于人，你找对人了之后，其实你的人脉只要和一些节点上的人去联系就能联系的到。所以管理职场人脉的关键点就是找到这些在节点上的人。[灵光一闪]
我也经常会分享一些我职场上的新鲜事。咱们多多交流啊！
本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:dandanxi6@qq.com