奖金和自己预期的不符，应该遵从下面三个步骤去正确沟通处理，切忌盲目揣测、内部抱怨。
首先要仔细核对
如果奖金是之前领导或人力资源明确沟通过的标准，那是可以准确计算出来的，我们要仔细核对自己记录的数据，看看自己是不是有计算错误的地方，或是不是自己高估了领导和同事年终绩效评估给自己的评价（如果你们的奖金与此有关）。
其次是及时和人资部门或领导反馈
如果发现确实可能有出错的可能性，要用正确的态度与领导或人力资源部门沟通，先询问下自己奖金的核算细节，看看是不是统计错误，如果是的话，就比较容易纠正过来，补发奖金。或是奖金涉及税款等情况，也能及时搞明白。
也有一种情况更常见，就是自己本身在被评估的结果上，实际上并没有自己感觉的那么好，这时我们就要虚心的与领导沟通，询问对自己评价中自己觉得不符的部分的原因，切忌态度一定要诚恳，抱着了解原因下次改进的态度。
这样的沟通中往往会发现一下领导对自己的错误印象，刚好可以借此机会稍作解释，有时会有机会更正领导对自己的评估，但即便不能，也会让领导正确的评估自己的工作和态度，让以后的工作减少误会。
最后要进行对照反思
不论自己奖金是不是能够有调整的机会，自己都应当参照评判标准仔细复盘过往一年的工作表现和工作心态，是不是和公司要求的一致。
如果一致，那工作的成绩和态度，是否都被领导所了解和掌握，有没有自己成果没有外显的地方，是否需要以后加强和领导的沟通。
取长补短，不嫉妒，不猜测。最后就是我们进步的关键点了，我们要学会更成熟的职场心态，让自己具备长足稳健发展的机会。
第一步检视自己，第二步去找领导沟通，第三步可以考虑是继续干下去还是离职，还可以通过相关部门介入维权
被扣年终奖要找公司给你一个说法，如果没有让你信服，你可以找相关部门进行投诉!
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