问题一：请先做下自我介绍（面试必问杀手题）
回答提示：一般回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历及经验，简历上都有，企业最想知道你是否胜任工作，应该包括：最强技能、擅长的知识领域、做过那些成功的事情，主要有那些成就，主要突出积极的个性和做事的能力！
问题二：你对我们公司了解有多少？（面试专业题）
回答提示：面试前的准备工作，主要了解下公司基本情况、主营业务及营收规模等基本情况，包括行业报告、岗位解读产品介绍，甚至是竞品情况，来证明你对这个面试的重视程度及对公司的了解程度。
问题三：你觉得你有什么优缺点？（面试考察题）
回答提示：HR喜欢从求职者从自己的优点说起，中间夹杂一些小缺点，最后再把问题转到优点上来，突出优点部分，要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点，可以说自己性子急，可以借有效的视角管理和学习，最终高效率完成工作。
问题四：3-5年内职业规划？（面试试探题）
回答提示：最常被问到的一般是“管理岗”，HR喜欢有进取心的应聘者，千万不要说几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚，最普通的回答“我准备在XX领域内有所作为，强调自己在专业性的突破”、“我希望按照公司的管理思路来发展”
问题五：你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题）
回答提示：第一次提出的价钱往往是他们能给予的最高价钱，HR问你只不过是想证实下这笔钱是否可以引起你对工作的兴趣，避重就轻，因为现场临时让你说说薪资价位，不现实，如果报高、低了双方都会觉得不匹配，所以能尽量思考下就思考下，哪怕回去跟HR打电话沟通也行。
问题六：你对公司加班怎么看？（面试试探题）
回答提示：问这个问题，并不是证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，针对这个问题，求职者需要表明自己的态度，让HR知道你愿意加班，但是你愿意更高效的完成工作，不做不必要的加班。
问题七：若领导布置了大量工作，而且完成时间十分有限，为了完成任务，你怎么看？（面试试探题）
回答提示：考察应聘者的时间管理能力，分清任务的轻重缓急，事情重要四象限，实在是过重，各种方法都不行的情况下，可以与领导协商，先完成几成，重要的先完成，其他的可以缓办。
问题八：为什么应聘这个岗位？（面试必考题）
回答提示：分析：考察应聘者的求职动机、意向及对岗位的认知能力；参考建议：1、突出个人经验、技能；2、提前做好功课，仔细查阅用人单位网站和视频资料，最好在应答中提到单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等；3、强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
问题九：如果公司录用你，你将怎么开展工作？（面试必问题）
回答提示：如果应聘者对于岗位缺乏足够的了解，最好不要说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术如“首先听取领导的指示和要求，然后根据有关情况进行了解和熟悉，接下来~~~”，建议：这个问题，需要展示工作岗位的专业性，展现你的做事思维及做事办法，知道怎么去布局，你更要知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
问题十：你还有什么要问的吗？
回答提示：表面是可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的，更注重员工的个性和创新能力，企业不喜欢求职者问个人福利之类。建议：不要不言语，这样会失去很好的沟通机会，甚至HR都会觉得你对这个工作的不重要，可以问下关于公司产品、项目、流程等问题，展示出你对这些的关心和对于入职之后的工作期待！
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