如何优雅地离职,如何优雅回复上家离职

如何优雅地离职

不知道为什么周围人要离职的时候都喜欢求助我，因为他们都知道求职信该怎么写，却不知道离职的流程和伦理是什么。今天我就来系统科学地和大家说一说。如果你不敢公开转发，请帮忙分享给亲密的朋友，邀请他们关注我，提前谢谢啦。

1.骑驴找马是不道德的。

如果你目前的工作很开心很顺利，同事和睦，领导放权，业绩突出，却在猎头抛来橄榄枝的时候心猿意马，然后暗中勾搭，仅仅因为对方稍许多一些的薪水和待遇就突然决定跳槽不干了，这件事是合法的，却是非常败人品的。一个见利忘义的人，在江湖上是不会被人信任和赞许的，就像升官发财后就踢掉糟糠之妻的人一样会被人诟病终身。

不要去说「别家给了多少」来暗示或者胁迫现在的领导给你加薪，很恶心人。考虑在现有体系下达到你想要的薪水到底需要怎样的考核和成绩，去和老板商议，是否可以降低一些标准以使你更快达成，懂事儿的领导心里当然是有数的。

一份工作的报酬不仅仅只有账面现金，机遇、资源、培养期、都是需要被考量和评估进去的。火坑当然给高薪了，单纯说数字很浅薄，很没劲。

2.遇到问题的时候需要先和当事人沟通

和当事人沟通，是当今社会最基本的人和人之间的尊重。无论是和同事有什么矛盾和分歧，还是对领导有任何不满，当问题严重影响到了你的工作状态和职业路径的时候，请一定要先和当事人说。哪怕和领导大吵一架，也比闷不吭声地表面装没事，然后突然跑去找人事或者大老板告状，而当事人在没有任何心理准备的情况下接受到来自他人的关于你们之间嫌隙的信息要强。那很不君子，不磊落，也很孬种。

扫帚不到，灰尘不会自动跑掉。你不开口，问题不会被解决，你的痛苦和障碍是不会自动消失的。

只有当你们一而再，再而三地为了同一个问题僵持不下，无法解决的情况下，你才有必要去找人事部门求助，并由他们建议你是否还需要和其他人沟通这件事。

如果没有必要，那么在离职谈话时也就避而不谈就好了。因为你拍屁股走了，留下的人的职业环境就跟你没关系了，不用大发慈悲匡扶正义，也许人家挺好的，仅仅是跟你不对付而已。人前留一线，人后好见面。

3.站好最后一班岗

分手见人品，离职交接也是。太多人平时人模人样的，离职交接留下一堆烂摊子不管了，再联系就表示自己已经走了，不知道了不管了。这说穿了不是什么职业涵养，就是个人素质问题。你的不配合只会给后来接手的同事带来麻烦，很爽是吗，觉得出了一口恶气吗，体现你原来在位时的价值了吗。我告诉你，只会让大家心里舒一口气，觉得幸好这人滚蛋了。

真正让老东家遗憾的是那种人，把自己所有的文件和资料分门别类整整齐齐标注好，用大家都能看得懂的语言命名文件名，贴心地写上各种交代事宜。当我们收到这样的交接文件的时候，才是真正难过的，这么好的同事以后上哪儿找呀。这才挣脸，才出气，才能让老东家心里遗憾觉得亏待你了明白吗。

4.last day请大家吃顿饭

在确定离职之前不要人尽皆知满城风雨，结果你半天没走还是挺让人看笑话的。但是一旦确定了离职日期，就大大方方地和大家告别，如果自己的职级或者团队氛围不至于吃顿饭那么浩大声势，那就给大家买一些咖啡送点离职小礼物，从现在起你们就不是「同事」了，而是「老熟人」了。不谈感情，也是一段缘分，没有了利益关系后殷勤点大家才真的领情，如果将来有一天江湖有相逢，你会明白这点心意能带来多么丰厚的回报的。