一篇文章，基本说清楚职场禁忌。全文干货，建议收藏。
职场禁忌挺多的，我就从职场心态、人际关系、日常工作，三个角度来说说。
人际关系，从领导、同事、下属、客户、合作伙伴，五个角度分析。
日常工作，从时间管理、目标管理、汇报工作、复盘，四个角度进行分析。
相信你，看完这篇文章，就会拥有良好、积极的工作心态，学会处理职场人际关系，掌握处理日常工作的技巧。
01 职场心态
一、不要以为你是为老板工作，其实你是为自己工作；
二、不要以为是老板发你工资，其实是靠你的业绩才决定工资的高低；
三、不要整天吊儿郎当，你不行的话公司换了你，公司依然正常运行。如果你不行，那你到哪里都不行；
四、不要整天抱怨，职场上没有人喜欢抱怨的人。经常抱怨的人，最擅长把没事变有事，把小事变大事。工作的地方，是让你解决事情，而不是制造事情；
五、不要太矫情，职场是做事的地方，没有人会宠着你、呵护你；
六、不要轻易发脾气。一个情绪化的人，经常脾气暴躁，就会到处树敌，这样的话没有团队会接纳你；
七、不要带着消极的心态上班。一个消极的人，做事做人都给人一种懒散的感觉。无精打采、郁郁寡欢，是典型的职场灾星，大家都会避开你；
02 人际关系
职场中，有五种人际关系：领导、同事、下属、客户、合作伙伴。
五种人际关系，他们的身份会随时变化，都有可能是你未来的贵人。所以，都要跟他们好好相处，毕竟多一个朋友，就会多一个帮手，多一个机会。
一、领导
1.不要拍领导马屁。
领导是用来欣赏和尊重的，盲目地拍马屁只会适得其反。领导希望手下都是能人，而不是马屁精。
2.不要害怕领导。
领导不会吃了你，如果你把事情做好了，领导自然会喜欢你。领导掌握着丰富的人脉、资源、经验、知识，如果你不靠近领导，在职场上你又怎么会成功。
3.不要随便批评领导。
在职场上随便批评别人是大忌，而批评领导又是大忌中的大忌。你真的以为你了解你的领导吗？还是你自以为是的了解？如果领导没有两把刷子，又怎么会做到领导的职位；
4.不要跟领导作对。
跟领导作对，那是找死。可以在适当的场合，给出适当的建议，最后决策权还是要领导拍板。你的位置注定跟领导思考的方式、看问题的角度不一样。如果，你的看法是对的，那就用合适的方式去跟领导沟通，而不是作对，这是本质的区别。
5.不要盲目崇拜领导
领导是人，是人就会有偏见，是人就会犯错。领导的话，虽然很重要，但你也要有自己的独立思思想，而是不盲目全信。领导可以是你的引路人，但每个人走的路都是不一样的，你要靠自己不断总结，才能领悟到一条属于自己的路。
6.不要无条件服从领导
在职场里，听领导的话没错。但是，现实里还有法律、道德、伦理、人情世故。如果，领导让你做违法、伤害他人等事情，你不仅要委婉地拒绝，甚至可以大胆拒绝。比如，做会计、财务的，因为听了领导的话，做假账、偷税漏税，最后自己都被判刑入狱。
二、同事
1.不要盲目巴结同事。
在职场里，多交朋友没错，但是用不着巴结。没有人会尊重巴结的人，对方会看不起你。你可以用你的才华、能力、魅力跟对方打好关系。
2.不要随便批评同事
多一个朋友，总比多一个敌人强。我们的人性，都是喜欢赞美，多过批评。如果一定要批评的话，要注意分寸和场合，以无关紧要的批评为主，而不是打击、嘲笑。
3.不要盲目相信你的同事，就随便把心里话都说出来
同事关系，不仅是工作上的战友，也是竞争对手。每个人都有机会得到提拔，但提拔的机会是有限的，那么你跟同事自然产生敌对关系。如果你平时不注意自己的言行，就会容易给对方抓到把柄，导致你提拔的机会降低。
4.不要到处跟同事说八卦，打听八卦
没有一个领导喜欢员工，整天说八卦、打听八卦。
大多数普通人，多多少少都会喜欢八卦，八卦在人与人的交往中，起到润滑剂的作用。但就算说八卦，也要在合适的场合说，比如可以在休息、下班的时候，而不是在工作的时候。还有，说者无心，听者有意，八卦往往就是产生各种，是非和误会的重灾区。
5.不要跟同事发生财务纠纷
无论是跟同事借钱，还是借钱给同事，借钱是产生纠纷的高发区。有纠纷的时候，无论你是借方，还是被借方，一定会影响你的工作稳定性。
6.不要随便跟同事发出情感纠纷
日久生情，是符合人性，符合感情的一般规律。但职场是职场，是做事的地方。虽然法律、公司没有规章制度，没有禁止员工发展恋情。但是，有些岗位一旦有了情感的因素在里面，就会产生变化，领导就会重新考虑你在岗位是否还能胜任。
如果，你们两人的岗位是有利益冲突，一定要及时跟公司上报，不然你会有法律、道德风险的。比如，财务、采购、监督等岗位，只要涉及个人情感因素，公司都会秉公处理。
遇到心上人是好事，恋爱也是好事，但一定要处理好两人的情感。现实工作上，有太多的人，就是因为没有处理好两人的感情，产生源源不断的纠纷，最后两人都会受到警告、处分、辞退、黑名单。
三、下属
1.不要随便当着很多人的面，严厉批评下属
可能你本着为对方好的原因，经常当着大多数人的面去批评下属。但你这样的行为，一定会伤害对方的自尊、面子。对方，不仅不会感激你，还会对你产生怨恨、敌对的情绪。
赞美要当众赞美，批评要私底下，这是人性化管理的法则。
2.不要事事，都要亲力亲为
做领导的最重要的是学会授权，而不是亲力亲为。诸葛亮就是典型的亲力亲为，最后的结果是什么呢？蜀中无大将，廖化当先锋，人才断崖式的中断。相反，曹操是授权高手，疑人不用，用人不疑，手下能人辈出，强将如云。
3.不要让下属，没有学会爬，就让对方跑
你想要下属做事之前，要考虑对方，到底有没有能力把事情做好。要经常培训、教育下属，让下属得到成长，这样对方在做事的时候，才会游刃有余。
要知道，强将手下无弱兵，手下行不行，主要还是看领导是不是有本事、有才华。领导要把自己的本事和才华，传授给下属。
4.不要吹毛求疵，没有一个下属是完美的
没有完美的人，没有完美的领导，也没有完美的下属。要抓大放小，只要对方可以用自身的优点，能够解决工作问题就行。就算，对方身上有某些缺点，只要不影响大局就可以。
四、客户
1.不要以为所有客户，都是你客户
很多人，以为只有在你身上花钱的才是你的客户，而忽略没有花钱的潜在客户。客户最看重口碑，而口碑从哪里来？口碑，就是你平时跟客户接触的时候，你的一言一语给对方的感觉。虽然维护现有的客户没错，但是开发潜在的客户意义也大，两者要同时进行。
2.不要把客户，盲目当成上帝一样宠
客户是上帝没错，但是任何事情，都有一个前提，一个底线。客户，其实也要分好与不好，要些客户就是专门来找你麻烦、占你便宜。
每家公司，都会有客户的黑名单。比如，恶意退货、给差评、不断讨价还价。同样的，你也要适当处理来者不善的客户，处理的时候一定要用合适的方式来应对。
3.永远不要等客户自动上门
客户，永远都是靠你主动去开发，去维护。如果你没有业绩，说明你的工作能力有问题。一个工作能力有问题的员工，公司对你的态度可想而知。公司是一个追求利润的地方，如果你不能帮公司解决利润的问题，公司就会解决你。
五、合作伙伴
1.不要怠慢你的合作伙伴
根据职场大数据统计，在你的职场中，会遇到无数的合作伙伴。
合作伙伴分两大类：
第一类，公司的战略合作伙伴、公司长期的合作伙伴、临时的合作伙伴。
第二类，你遇到的各种各样的推销员、跟你有朋友关系的伙伴、有你朋友的朋友的伙伴等。
无论是哪一类，你都不要轻易怠慢，更加不要露出厌恶情绪。在公司里，你需要连接各种关系，而合作伙伴就是你的得力帮手。
2.不要盲目结交没价值的社交
虽然，你不能怠慢和厌恶各种合作伙伴，但也要把宝贵的时间，放在最有价值的合作伙伴身上。
好比，在生活中你有好几个很好的朋友，一大堆普通的朋友。对于好朋友，你一定要上心，而普通的朋友就要有选择性的维护就行。同样的道理，其实跟你发生连接的长期合作伙伴，其实也没多少个。
3.不要损害合作伙伴的利益
无论是重要的合作伙伴，还是临时的，如果你损害对方的利益，都会影响你的职场生涯。职场是一个共生关系，有内部的同事、领导、下属关系，还有外部的合作关系。
你到任何一家公司任职，如果你的外部关系、外部资源，都很强大，这是你的加分项。相反，你的外部口碑很差，没有一家公司会愿意录取你。
4.不要一味的在合作伙伴的身上，索取价值
合作伙伴，本来关系就是一种弱关系，如果你只知道索取价值。那么，你的口碑就会变差，基本没有人再想跟你产生连接。
眼光要放长远一点，可以做适当的付出，别人会感恩你，未来到你有求于人的时候，对方帮助你的机会才会大。
其实，很多公司找合伙人、顾问、专家，都是在平时的合作伙伴当中找。因为，只要你在对方的印象中，留下专业、热心、可靠，一旦有好处的时候，对方自然会想到你。
03 日常工作
日常工作，从时间管理、目标管理、汇报工作、复盘，四个角度分析。
一、时间管理
1.不要迟到早退
迟到早退是工作中最低级的错误，但是还有人会经常犯。
迟到的原因，大概就是很晚睡，早上起不来。或者讨厌上班，不想工作，导致出门拖拉。
早退，工作不积极、不热情，整个下午就盼着早点下班。
先掌握好自己的作息时间，再培养对工作的热情，最后才能发现工作的好处。这样，你的迟到早退的问题，才能慢慢解决掉。
2.不要没有时间观念
没有时间观念的人，很可怕。无论是工作、生活，没有时间观念不仅影响自己，还会耽误别人。明明约好下午3点钟，你却4点钟来，但你又说不出合理的理由。就算你有合理的理由，也不是耽误别人时间的理由。一次还好，如果经常是这样，未来没有人会再跟你约。
3.不要拖延工作
在职场上，有一些人喜欢把工作一直拖着不做，都是放到临交接的时候，才匆忙地做完。但是，这样临时赶工的工作行为，工作结果的质量一定会大打折扣。
其实，这是典型的拖延症。如果，你不想给拖延症耽误你的工作前程，那就勇敢地去克服它。
每次，遇到工作的时候，一定要给自己定时间限制。比如，工作要15号交，你就要把时间限制在10号之前。这样你不仅按时交，还会有足够的时间和精力，检查工作的质量。而工作质量的高低，还会影响你的升职加薪的可能。
二、目标管理
工作目标越明确，你的工作积极性越好，工作态度越开心，工作效率越高。
1不要没有工作目标
在工作中，如果你没有工作目标，那么你也难脱颖而出，只会在职场混日子。
工作目标可以分成长期目标、中期目标、短期目标。
长期目标：3-5年；
中期目标：一年、半年、季度；
短期目标：月、周、日。
2.不要目标混乱、零散。
如果，你的目标又杂又乱又散，你的工作重心就会不集中，你的工作热情就会消极。
制定目标，可以用SMART原则：明确性、可衡量性、能达成、相关性、时限性。
三、汇报工作
汇报工作，决定你能不能在职场立足，能不能升职加薪。
1.不要没有汇报的观念
很多人，在工作上只会埋头苦干，却不懂汇报的重要性。
汇报可以让领导知道你工作的进度，让对方知道你工作的缺点，并且让对方帮助你克服它。
汇报让领导知道你的工作情况，知道你的工作能力，知道你的才华，这样你容易得到重用。
2.不要乱汇报
汇报，讲究方法和流程。错误的汇报，不仅让你的工作成果大打折扣，还让领导对你产生讨厌情绪。
每次领导交代你工作的时候，要清晰无误地知道工作的内容，知道工作的时间期限、资金、资源、人员调动等情况。
工作中的时候，遇到什么问题，要及时跟老板反馈。如果，问题是自己能够解决，就给出具体的解决方案。
3.不要隐瞒工作中的情况
领导，之所以是你的领导，一定有他的过人之处，不要尝试对领导有所隐瞒。
有时候，问题本来不是你的原因，但是由于你没有及时反馈，才导致问题不断恶化，这就变成是你的原因造成。
四、复盘
前事不忘，可做后事之师。一个复盘能力强的人，才会不断得到成长，变得强大。
1.没有复盘概念
没有复盘概念的人，工作能力一般都很差。
每个新人，一开始对工作的技巧、能力都很差，但复盘能力，可以帮助他加速职场的进化程度。
2.不懂复盘的技巧
虽然，有复盘的概念，但是掌握不好复盘的技巧。
复盘技巧主要有：回顾结果、评估结果、分析原因、总结规律。
3.不懂复盘的具体操作
虽然有复盘的技巧，但是掌握不好复盘的具体操作，只能有心无力。其实，复盘没那么复杂，只要用点心就可以。
复盘，一定要围绕你的工作目标来展开，复盘可以分为：
长期复盘：3-5年；
中期复盘：一年、半年、季度；
短期复盘：月、周、日。
复盘，就是对工作目标的回顾、评估、分析、总结。
最后
原创手写不容易。各位朋友，看完麻烦点个赞，帮忙转发。
1、喝醉了别上班！
2、领导说错话，别笑，更别当面提出来！
3、不要和领导走的近的女同事发生矛盾！
4、领导说加班，别当着他面抱怨！
5、工资永远都是不能交流的！
6、同事之间别谈恋爱，这是大忌！
7、聚餐的时候，领导先说话，再开吃！
8、不要随便进入领导的办公室。进去的时候，要敲门！
9、不要当着同事的面说公司的不好。
10、同一个部门的同事，不要说心里话，没有安全可言！
11、和领导碰杯的时候，杯子要拿低一点！
12、不要在同事面前抱怨领导的不好！
13、在领导办公室，和领导说话的时候，别坐着！
14、领导的承诺，面子话，别当真！
15、别在上班的时候梳头，照镜子！
16、聚餐吃饭的时候，别抓头！
17、领导安排的事，别当面反驳，他会没面子的！
18、不要从同事那里打听领导的私事！
19、同事之间，不要八卦任何一个人！
20、请同事帮忙的时候，要客气！
21、不要在上班的时候，叫外卖！
22、不要在领导面前表现你非常的闲，即便你的事情做完了，也要装作很忙的样子。
23、同事之间，尤其是有竞争关系的人，一定多留心！
24、和领导关系一般，不要在领导面前抱怨其他同事的不好。
25、不要在厕所里面议论工作和同事关系！
26、公司说话还是有必要不让清洁工听到！
27、工作的时候不要抱怨同事是累赘！
28、不要随便碰同事的手机和电脑。
29、同事关系再好也不要给他介绍对象。
30、同事只能当做同事，不能当做朋友。
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