“竞争”是职场永恒的话题，领导希望你竞争，你也会从竞争中证明自己的优秀，但总是有些人不琢磨着怎么提升自己，而是把心都用在歪门邪道上。
有序“竞争”各凭本事，起到了相互督促的作用，同时自己也会在竞争中有明显的提升，但是面对无序“竞争”，千万别以以牙还牙，那样做不仅是消耗自己，同时还会降低自己的层次，正所谓“狗咬狗一嘴毛”。
面对无序“竞争”功劳被同事抢走的情况，如果你能做到以下四点，不仅功劳不会被抢，还能赢得领导的好感。
1.请示、汇报的及时性
许多人不理解请示与汇报工作的重要性，以为只要自己做出成绩来，领导必然会知道，可惜领导的时间与精力有限，不会关注到每个人。
被抢功劳大多数情况下是忽略了请示与汇报的重要性。请示工作是贯彻领导的想法，按照领导的思路去做事，而汇报工作是展示自己的劳动成果。
请示与汇报具有及时性，也就让那些整天琢磨歪门邪道的人无可乘之机。领导知道你在做什么，已经做了什么，那些想着抢功劳的人，无非是比你更早让领导知道。在先入为主的主导下，功劳很容易被抢。
所以，及时性对于请示与汇报来讲，十分重要，可以有效解决一部分试图抢走你功劳的人。
2.与工作相关的事少谈
古人云“君不密则失臣，臣不密则失身。”身在职场，大家竞争存在关系，有关工作的事情少谈为妙，职场如战场，同事不是战友，不能把后背完全交给同事。
有不少人要么是刷存在感，要么是抖机灵，谈论自己的工作想法、思路以及所做的工作、成绩等，试图用这种方式来获取优越感。
事实上，说者无心听者有意，尤其是那些能力强的人，有强大的自信，好像只有自己能把某件事情做成，可惜真正的高手从来不会用这种方式来体现自己的优越性。
这时肯定有人会说，同事关系就是工作关系，不能说八卦，难道不交流沟通？如果必须要沟通的话，也要点到为止，而不是毫无保留，尤其是关键环节少说为妙。
3.随时准备迭代的方案
任何工作都有延续性，就像产品升级换代一样，没人能保证自己的工作完美无缺。有些人觉得工作任务完成就万事大吉了，其实这才是刚刚开始。
仅仅满足领导需求还不够，还要随时准备更新迭代的方案，这样做可以使自己的工作更具有延续性，替代性难。同时，还能在同事抢功劳时，给予有力地还击。
不要忽视迭代方案的重要性，这不仅是对自己能力的提升，还是防止别人抢功劳的途径，更何况不断地准备迭代方案，别人在抢功劳时，必然不会知道全貌，对于大多人而言“趋易避难”是本性，与其有深入研究你迭代方案的同时，自己都能把事做成了，何苦抢别人的功劳呢？
不断更新迭代方案，不仅让领导可以看到你的成绩，别人无法抢功劳，还能提升自己的不可替代性，让领导对你的工作更具有依赖性。
4.有效“让”赢得更多
不少职场人不愿意分享属于自己的功劳，但也存在一种情况，就是无法阻止功劳被抢的情况，与其被同事抢走，不如有效地“让”，这样可以赢得更多。
有效的“让”包含了三个方面：
①把功劳让给领导，下一步必然有更多的资源倾斜，更何况有领导对功劳的加持，可以把功劳放大，领导吃肉自己也能喝汤；
②小功劳“让”，是想抢功劳的人，捡起芝麻丢了西瓜。这就像工作一样，工作做不完，功劳同样也很多，无非是大小而已，诱饵丢出，自然有人趋之若鹜，一切可以按照自己的节奏进行。
③当然还可以让“功”争利，在无法阻止被抢的同时，有所获得才是最佳路径，成年人的世界不是非黑即白，非对即错，关键在更符合怎样的利益，既然无法阻止，就要有所获得，提早布局，没必要针尖对麦芒，那样只能是陷入内耗，浪费宝贵的时间与精力。
进退有度，“让”，“争”有据，这样才是成熟的职场人该做的事情。职场上有句话说得好“接受不可改变，改变力所能及。”
写在最后
行走职场，自己的功劳被抢，虽然感觉到委屈，但如果能做到以上四点，不仅可以大大减少这种事情的发生，还能在“竞争”中让自己占据主动权，也可以通过合理的“让”使自己赢得更多符合自身利益的事。
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