如果职场上有同事抢你功劳怎么办

“竞争”是职场永恒的话题,领导希望你竞争,你也会从竞争中证明自己的优秀,但总是有些人不琢磨着怎么提升自己,而是把心都用在歪门邪道上。

有序“竞争”各凭本事,起到了相互督促的作用,同时自己也会在竞争中有明显的提升,但是面对无序“竞争”,千万别以以牙还牙,那样做不仅是消耗自己,同时还会降低自己的层次,正所谓“狗咬狗一嘴毛”。

面对无序“竞争”功劳被同事抢走的情况,如果你能做到以下四点,不仅功劳不会被抢,还能赢得领导的好感。

职场上,功劳总是被同事抢,四招教你顺利破局

1.请示、汇报的及时性

许多人不理解请示与汇报工作的重要性,以为只要自己做出成绩来,领导必然会知道,可惜领导的时间与精力有限,不会关注到每个人。

被抢功劳大多数情况下是忽略了请示与汇报的重要性。请示工作是贯彻领导的想法,按照领导的思路去做事,而汇报工作是展示自己的劳动成果。

请示与汇报具有及时性,也就让那些整天琢磨歪门邪道的人无可乘之机。领导知道你在做什么,已经做了什么,那些想着抢功劳的人,无非是比你更早让领导知道。在先入为主的主导下,功劳很容易被抢。

所以,及时性对于请示与汇报来讲,十分重要,可以有效解决一部分试图抢走你功劳的人。

职场上,功劳总是被同事抢,四招教你顺利破局

2.与工作相关的事少谈

古人云“君不密则失臣,臣不密则失身。”身在职场,大家竞争存在关系,有关工作的事情少谈为妙,职场如战场,同事不是战友,不能把后背完全交给同事。

有不少人要么是刷存在感,要么是抖机灵,谈论自己的工作想法、思路以及所做的工作、成绩等,试图用这种方式来获取优越感。

事实上,说者无心听者有意,尤其是那些能力强的人,有强大的自信,好像只有自己能把某件事情做成,可惜真正的高手从来不会用这种方式来体现自己的优越性。

这时肯定有人会说,同事关系就是工作关系,不能说八卦,难道不交流沟通?如果必须要沟通的话,也要点到为止,而不是毫无保留,尤其是关键环节少说为妙。

职场上,功劳总是被同事抢,四招教你顺利破局

3.随时准备迭代的方案

任何工作都有延续性,就像产品升级换代一样,没人能保证自己的工作完美无缺。有些人觉得工作任务完成就万事大吉了,其实这才是刚刚开始。

仅仅满足领导需求还不够,还要随时准备更新迭代的方案,这样做可以使自己的工作更具有延续性,替代性难。同时,还能在同事抢功劳时,给予有力地还击。

不要忽视迭代方案的重要性,这不仅是对自己能力的提升,还是防止别人抢功劳的途径,更何况不断地准备迭代方案,别人在抢功劳时,必然不会知道全貌,对于大多人而言“趋易避难”是本性,与其有深入研究你迭代方案的同时,自己都能把事做成了,何苦抢别人的功劳呢?

不断更新迭代方案,不仅让领导可以看到你的成绩,别人无法抢功劳,还能提升自己的不可替代性,让领导对你的工作更具有依赖性。

职场上,功劳总是被同事抢,四招教你顺利破局

4.有效“让”赢得更多

不少职场人不愿意分享属于自己的功劳,但也存在一种情况,就是无法阻止功劳被抢的情况,与其被同事抢走,不如有效地“让”,这样可以赢得更多。

有效的“让”包含了三个方面:

①把功劳让给领导,下一步必然有更多的资源倾斜,更何况有领导对功劳的加持,可以把功劳放大,领导吃肉自己也能喝汤;

②小功劳“让”,是想抢功劳的人,捡起芝麻丢了西瓜。这就像工作一样,工作做不完,功劳同样也很多,无非是大小而已,诱饵丢出,自然有人趋之若鹜,一切可以按照自己的节奏进行。

③当然还可以让“功”争利,在无法阻止被抢的同时,有所获得才是最佳路径,成年人的世界不是非黑即白,非对即错,关键在更符合怎样的利益,既然无法阻止,就要有所获得,提早布局,没必要针尖对麦芒,那样只能是陷入内耗,浪费宝贵的时间与精力。

进退有度,“让”,“争”有据,这样才是成熟的职场人该做的事情。职场上有句话说得好“接受不可改变,改变力所能及。”

职场上,功劳总是被同事抢,四招教你顺利破局

写在最后

行走职场,自己的功劳被抢,虽然感觉到委屈,但如果能做到以上四点,不仅可以大大减少这种事情的发生,还能在“竞争”中让自己占据主动权,也可以通过合理的“让”使自己赢得更多符合自身利益的事。

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